第06版:八一评论 PDF版下载

解放军报客户端

兵在掌上阅 亮剑弹指间

树威立信离不开“形象指数”

——推动基层风气建设不断向上向好系列谈④


■李  钊

作风靠抓更靠带。培塑响当当的风气,培养呱呱叫的兵,基层干部骨干必须立起好样子、树起好形象。

曾被中共中央表彰为“全国先进基层党组织”的某汽车团一连,是一个风气建设的标兵单位。在这个连队,干部骨干威信都很高,主要原因就是他们作风过硬、形象过硬。多年来,连里形成了许多不成文的规定:路况险峻,干部骨干主动开头车;长途行车,干部骨干担任午夜哨;装卸物资,干部骨干领头干重活。连队干部骨干坚持凭公道立信,靠正派聚人,在事关战士切身利益的问题上,严格按原则和规定来,“天线”再高不予特殊,老乡再近不搞关照。提起连里的干部骨干,战士们都很服气,直竖大拇指。

形象重于生命,形象高于一切。在基层工作生活中,干部骨干的一言一行、一举一动、一点一滴都代表一种形象,无形中都在引导一种风气走向。形象展示的是人格力量,有着强大的威信力。人无威不严,无信不立。基层干部骨干要想树威立信,首先要提升个人的“形象指数”。干部骨干“形象指数”越高,越会产生“不令而行”的威严威信,单位的风气建设也会不断向上向好。反之,干部骨干“形象指数”低,不仅难以让人信服,还会不同程度影响人心稳定,破坏单位的政治生态,挫伤官兵干事创业的积极性主动性。

骨干带头,万事不愁。邓小平同志有一句名言:“连长指导员不以身作则,就带不出好兵来;领导干部不做出好样子,就带不出部队的好风气,就出不了战斗力。”革命战争年代,我军基层带兵人文化程度普遍不高,虽然讲出的道理并不高深,但他们在官兵中的威信很高。原因无他,就是能够身先士卒、模范带头,始终走在战士的前面。正所谓,60分的连长永远带不出100分的兵。干部骨干的表率是最好的形象,是基层风气建设最有力的动员。作为干部骨干,靠权力指挥,更靠“身影”指挥。干部骨干严格自律,干净干事,把真理力量和人格力量统一起来,把“看我的、跟我上”落实在行动中,战士就会干出好样子,基层政治生态就会山清水秀。

事实证明,干部骨干的“形象指数”、威严威信和单位的风气建设紧密联系在一起。近几年,随着全面从严治党、全面从严治军的深入推进,基层干部骨干大力弘扬我党我军优良传统,立起了“四有”新时代革命军人的好样子,提升了在战士心中的地位,有力促进了基层风气建设。

干部骨干的威信,上级封不来,权力压不来,唯有靠形象赢得来。应当看到,影响干部骨干作风形象的因素有很多,任何一个方面做不到位,就可能影响或降低干部骨干的“形象指数”。现实生活中,少数干部骨干在作风形象上还有一定差距,有的爱摆架子、耍威风,对部属呼来喝去、颐指气使;有的自我要求不够严格,时常安排战士干私活、办私事,对官兵送上门的土特产不加拒绝;还有的用权不够公平公正,喜欢搞偏袒照顾那一套,对敏感问题处理搞亲疏远近。诸如此类的问题不解决,干部骨干的“形象指数”必然不会太高,在官兵心中的地位和威信也会大打折扣。

干部骨干的“形象指数”不是一蹴而就的,而是一个动态发展的过程。倘若不严格要求、严格约束,在一件小事上“开了口”,在纪律规定上“越了界”,就可能造成“形象指数”的直线下滑。因此,干部骨干要像重视“本领恐慌”那样重视“形象恐慌”。一个人有了恐慌感,就会产生忧患意识,主动改造自我、提升自我,避免各种问题发生。提升“形象指数”也一样,干部骨干当常怀“形象恐慌”,一事当前多想想是否违规违纪,是否处理不公,是否放任自我,是否侵犯官兵权益,等等。只有这样,才能始终保持警惕性敏锐感,从而避免不良风气侵扰,保持较高的“形象指数”。

军人要有军人的样子。保持干部骨干的好形象,除了对照老红军、老八路的好作风,立起“四有”新时代革命军人的好样子,还要严格落实《军队基层建设纲要》的相关要求。《纲要》规定,“建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍”“建设对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军官队伍”“建设对党忠诚、专业精通、爱岗敬业、作风过硬的军士队伍”。干部骨干严格落实这些标准和要求,不断加强自身修养,勇于自我革命,就能展示个人魅力,赢得官兵“心上的任命”,也必定能感召和带动基层风气持续向上向好,为推动新时代强军事业提供坚强作风保证。

“你的形象就是风气导向。”作为基层干部骨干,须臾不能背离作风要求,须臾不能忘记提升“形象指数”。

(作者单位:西宁联勤保障中心)

您的IE浏览器版本太低,请升级至IE8及以上版本或安装webkit内核浏览器。