《资治通鉴》记载，唐太宗让大臣封德彝举荐贤才，却久无回音。太宗大怒并责问，封德彝则振振有词：“非不尽心，但于今未有奇才耳。”太宗听后纠正道：“君子用人如器，各取所长。”意思是说，用人就像用器皿一样，各有所用，各有所长。做好选人用人工作，必须树立正确的选人用人理念和方法，做到知人善任、各取所长。

选人用人是干部队伍建设的指挥棒，是政治生态的风向标。人的潜力是无限的，只要用其所长、用当其位、用当其时，人的能力将得到成倍放大和高效释放。清代诗人顾嗣协有诗写道：“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。”这首诗形象地说明了把人才用到适合的岗位，弃其短扬其长，就能发挥最大的作用；如果能力和岗位不匹配，弃其长扬其短，就会使人才的效能大打折扣。

“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”选人用人工作，简单地说，就是要协调好干部与岗位的关系，为每个岗位配备最合适的干部，把每名干部放到最合适的岗位。汉高祖刘邦深知“随陆无武，绛灌无文”，于是“因其材以取之，审其能以任之”：安排厚重少文但能带兵打仗的周勃、灌婴担当指挥军队的重任，对长于谋划、有游说特长的随何、陆贾，则令其运筹帷幄，最终成就了一番事业。

明代学者薛瑄说：“用人当取其长而舍其短，若求备于一人，则世无可用之才矣。”善于用人者总是看人所长、用人所长，而不求其为“完人”。白璧微瑕，不失其宝。王猛扪虱，肯定不是优点，但桓温若因此而鄙贱其人，就会与这位经世奇才失之交臂；魏征性格倔强、敢于直言，如果李世民嫌他不够听话，就不会留下“以人为镜”的历史佳话。

“录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。”各级应坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出政治标准和打仗能力，深入了解并解决好选人用人突出问题，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不搞论资排辈、平衡照顾。正确分析人才的优缺点，准确配置合适岗位，用其长处、避其短处，真正把强军事业需要的人用起来，把合适的人放到合适的岗位上。

（作者单位：武警广东总队）