6月17日，航天员聂海胜、刘伯明、汤洪波乘神舟十二号载人飞船成功飞天，成为中国空间站天和核心舱的首批入驻人员，开启了中国载人航天工程空间站阶段的首次载人飞行任务。我国航天事业之所以能够快速发展，关键在于拥有一大批高素质航天科技人才，而且与其他航天强国相比，这支队伍相对年轻。据统计，神舟团队、嫦娥团队平均年龄只有33岁，北斗团队平均年龄只有35岁。

千秋基业，人才为本。当今世界，人才竞争已成为大国博弈的重要战场。综合国力的竞争，说到底是人才竞争。谁拥有先进人才，谁就掌握了竞争和发展的主动权。当前，我国经济快速发展，为确保发展态势持续向好，关键的一招是抓住人才这个第一资源，加快从要素、投资驱动发展为主向创新驱动发展为主转变，努力使我国由人口大国转化为人才资源强国，不断增强我国的综合国力和国际竞争力。正如习主席所强调，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才”。

强军之道，要在得人。搞现代化建设、抓军事斗争准备，固然离不开经费和装备保障，但最核心的是人才问题。随着我军武器装备更新换代进程加快，技术构成日益复杂，知识密集程度不断提高，对军事人才培养提出了新的更高要求。只有牢固树立人才资源是第一资源的理念，按照能打仗、打胜仗的要求，培养造就更多能够担当强军重任的优秀军事人才，才能为强军兴军提供坚强有力的人才支撑，牢牢把握决定战争胜负的命脉。

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才资源的投入与产出是一个锲而不舍、久久为功的过程。军事人才资源更是如此，既不可能靠短期速成，也不可能靠单纯引进。军事人才培养难，难就难在本领要求高、成才周期长、培养难度大。如果一味急功近利、追求立竿见影，往往事倍功半，甚至适得其反。各级应有“功成不必在我”的境界，善于算大账、算长远账，大兴识才爱才敬才用才之风，做到谋划发展优先谋划人才发展，推动工作优先推动人才工作。

决胜于未战，决胜于人才。人才作为一种特殊资源，其价值主要在使用。习主席强调：“物质资源必然越用越少，而科技和人才却会越用越多。”各级应善于发现、培养、使用好高素质专业化军事人才，坚持用当其长、用当其时、用当其位，实现人才价值的最大化，寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，努力把广大官兵的练兵热情激发出来、练兵智慧凝聚起来，切实为新时代强军伟业提供强有力的人才支撑。