本报讯  王轶、特约通讯员李国臣报道：8月上旬，第82集团军某旅组织战术考核。面对导调员的临机导调，装步二连排长郝宇鹏灵活处置特情，带领全排顺利完成任务。任务结束后，郝宇鹏经过严格的组织考核程序，被列入该旅拟调整任用干部名单。该旅领导介绍，此次军事考核后，共有10余名表现突出的干部经过严格的组织考核程序，被推荐任用。

“战争年代，评价一名干部能力怎么样，主要看他在战场上的表现。如今选拔干部，也要坚持‘能战者优先、有为者有位’的导向，依法依规考核考察、选拔任用。”该旅领导介绍，他们注重结合演训任务考察选拔干部，把考核成绩作为一项重要标准，把真谋打仗、真会打仗的干部识别准、调配好、用到位。为确保考核结果公平公正，该旅选取任职经验丰富的机关干部和营连主官组成考察组，紧跟演训任务进程开展干部考察工作，全方位多渠道全面掌握受考对象情况。

榴炮二连排长李贺在作战筹划过程中合理分析“敌情”，并根据“敌”兵力编制情况，采取思维导图方式绘制“敌”我兵力对比表；合成二营支援保障连排长孙强在战斗实施阶段，采取多种新战法夺占要点，特情处置得当。战术考核中，两人表现出色，经过严格的组织考核程序，均被推荐任用。

“在演训现场考察干部能力素质，大家都心服口服。”该旅教导员孙德生感慨，干部考察任用立起“凭素质立身，靠实绩进步”的鲜明为战导向，有效调动了营连干部投身军事训练、提升能力素质的积极性。