近日，武警第一机动总队某支队交班会上，支队领导严肃批评个别单位将满服役期战士进行区别对待的做法，并要求带兵人转变观念，充分信任和尊重每名战士。

原来前不久，秋季士兵补选退工作展开，部分中队将管理重点放在了满服役期战士身上，甚至把他们作为“重点人”，大会小会总要“敲打”几句。为此，许多战士感到委屈：自己一心一意干工作，丝毫没有放松要求，咋就成了被“重点关注”对象？

“战士服役期将满，并不意味着思想滑坡、作风散漫”“带兵人关注满服役期战士无可厚非，但总是处处提防施加压力，让我们感到很不自在”“我本想在部队继续服役，这下没了心情……”支队政治工作部主任李楠正在基层蹲点，与大家面对面交流时，听到不少心里话。

随后，该支队党委专门召开会议，梳理总结出“谈心不交心，带兵人与战士有情感隔阂”“带兵方法不科学，以刻板印象和主观臆想确定‘重点人’”等10余个错误做法。针对这些问题，他们以“如何科学带兵”为主题，教育引导各级依法施管、一视同仁，给予每名战士充分信任与尊重。同时，开展“学老兵、赞老兵”活动，激发官兵集体荣誉感，增强内部凝聚力。

某大队下士蒋金科已确定今年退伍，曾一度被当作“重点关注”对象。近日，他被所在大队推荐参加支队组织的后勤专业兵大比武活动，并取得驾驶课目总评第二名的好成绩。