前不久，军委后勤保障部2021年度面向社会公开招考文职人员首期面试工作圆满收官。面试工作专业性、敏感性强，社会关注度高，如何科学组织好面试工作，事关军队人才建设质量，事关军队作风形象。针对所属用人单位工作骨干力量不足、人少事多矛盾突出的实际，军委后勤保障部连续3年采用委托地方权威机构组织面试的方式，借梯登楼，形成了比较科学规范、公平高效的面试思路办法，选人用人的科学性和公信力明显增强。

招考面试工作涉及试题命制印发、考官遴选培训、考室选定保障、考生组织引导、考风考纪监管等多项任务，如果由用人单位独立组织，不仅需要对招考面试各项工作、各个环节进行系统筹划和整体设计，而且往往需要所属单位和科室领导、业务骨干、纪检保障人员全员发动、全程参与，跨度时间长、关联人员广、牵扯精力多、标准要求高，不利于用人单位从繁琐的事务中解脱出来，可能影响备战打仗主责主业。因此，对所属人员少、日常任务重、自身难组织的用人单位，采取委托第三方机构组织面试工作的方式，让专业的人干专业的事，不仅可以大大提升工作效率和选拔质量，还可以有效避免各种人情干扰。3年来的实践表明，一大批怀揣报国志、强军梦的莘莘学子、青年精英加入军委后勤保障部文职人员方阵后，经过系统培训帮带，能够快速适应军营要求和岗位需要，逐步成为推动现代后勤建设的新质生力军。

采取“委托式”面试，关键要严格遴选优质专业合作机构。军委后勤保障部明确，第三方机构必须具备政府认可、社会认知、考生认同的权威资质，具有组织面试的实力水平，不走样变通，不降格以求，把牢资质这条硬杠杠。用人单位要找准契合点，对军地双方单位的面试实力水平进行综合评估，合理确定面试委托具体事宜，依法签订面试委托协议，确保依法依规组织实施。军委后勤保障部委托的某人才交流开发中心，专业性、权威性强。该中心遴选的专家库人才，涉及工程、会计、卫生、科研、教学等各个领域，均为国内资深专家学者。委托该中心组织面试，有效弥补了用人单位自身短板和不足，实现了程序规范化、试题模块化、考官多元化、流程系统化、结果公开化，进一步提升了面试的专业水平。

采取“委托式”面试，不能简单地一“托”了之，当“甩手掌柜”，坐等人才上门。双方必须明确责任、密切配合、互相补台，共同营造正规有序的面试环境。面试工作中，军委后勤保障部负责用人单位面试考官遴选、监督员推荐、考场纪律维护、疫情防控和突发情况处置等职责。第三方机构根据用人单位要求和实际需求，负责命制分发面试试题、开展考官培训、组织结构化面试、做好考务保障等，同时严格按照国家和军队保密有关规定，处理好面试中涉及的各类部队信息，确保安全保密工作万无一失。通过与第三方机构联合谋划部署，双方职责更加清晰、分工更加明确，确保了考场管理严格、考风监管严明、考分判定严谨。

采取“委托式”面试的形式多种多样，重在一切从实际出发，既可以委托地方权威机构，也可以委托军队院校、相关友邻单位，在试题命制、考官遴选、场地设置等方面取长补短、因地制宜。当然，对于那些专业人才密集的军事院校和科研机构以及专业性、保密性较强的用人单位等，有能力有条件的，完全可以独立组织开展好面试工作。

（作者单位：军委后勤保障部政治工作局兵员和文职人员处）