火箭军“剑锋-2021”导弹旅长竞赛考核，按照新的内容标准、考评模式展开博弈比拼，这是火箭军指挥员比武竞赛的首次创新探索。就此，记者围绕组织比武竞赛的基本考虑、主要变化、现实意义等采访了火箭军参谋部训练局领导。

问：“剑锋-2021”导弹旅长竞赛考核的基本考虑是什么？

答：党的十八大以来，习主席多次强调加强指挥训练，提高指挥现代战争的本领。近年来，火箭军持续开展导弹旅长比武，是聚焦“关键少数”提高打仗能力的迫切需要，也是加紧催生转型人才队伍的有力举措。这次导弹旅长竞赛考核，目的就是推动军事斗争准备细化落地，提高指挥员谋战务战能力，立起练官练将的鲜明导向。

问：这次竞赛考核，内容设置上如何突出导弹旅长的核心能力？

答：导弹旅长能力素质包含很多，但我们这次竞赛考核紧紧围绕指挥员“五会”能力要求来设置考核内容和评判标准。安排了独立筹划、团队作业、陈述答辩三个比武板块，突出规范作战筹划、深化问题研究、锤炼应难应变和提高综合素养等四个指向，重点考核全面分析判断形势，看能否及时准确把敌情、我情、战场环境搞透，形成正确的分析判断结论，以及完整准确理解意图、及时果断定下决心、机动灵活摆兵布阵、跟进态势临机应变等方面。

问：这次竞赛考核和以往比武有哪些不同？

答：今年的比武与往年有很大不同和创新，总的遵循是最大限度紧贴未来作战，仗怎么打、兵就怎么练，努力实现战训一致。

“剑锋-2021”导弹旅长竞赛考核在紧贴实战设计上，做了很多优化创新。它改变以往旅长“单打独斗”受考方式，改由旅长带精干参谋团队联合筹划，尽可能与战时作业模式、条件等一致。另外，根据部队实际作战方案想定条件，严格依据作业成果关联设置特情课目，对照决心内容连环追问质询。针对作战运用这个薄弱环节，把战法创新陈述作为重点突出出来。遵照联合作战纲要和作战条令构建评分项目标准，提高成绩评判的科学性精准性，专门邀请各战区机关和国防大学专家担任考官，力求实现能力供给侧与作战需求侧的融合对接。

问：导弹旅长竞赛考核主要是想提高指挥员哪个方面的能力？

答：导弹旅长是火箭军作战指挥链上重要一环。当前，火箭军旅团主官指挥能力在战略思维、联合素养、信息技能、应急处置和体系知识、科技素养等方面，还存在一定的短板弱项。我们要把比武竞赛作为提高指挥员谋战务战能力的一条快速通道，以比武为平台、以考核为杠杆，提升他们的战争谋略和战略思维，深化作战设计和战法创新，强化现代手段运用和数据分析计算，推动指挥员向谋略型、打仗型、科技型、联合型转变，真正取得指挥打仗的“资格证”。

问：“剑锋-2021”导弹旅长竞赛考核旨在树立什么导向？

答：我们想通过组织竞赛考核全面立起练官练将鲜明导向。抓练兵备战关键在指挥员，一个单位练兵备战效能怎么样，关键在主要指挥员是不是懂作战、会指挥、善组训、真抓训。通过这次竞赛考核，强化指挥员精武强能、带兵打仗的荣誉感责任感，选拔表彰谋略水平高、指挥技能精、综合素质好的新时代优秀指挥员。同时，通过抓旅长带动团、营、连各级指挥员主动训、跟着训、创新训，充分发挥以上率下的辐射示范效应。