满足群众期盼，回应群众诉求，是党员领导干部义不容辞的责任。然而，实际工作中有的同志这一观念树得不牢，行动不够有力。有的党员、干部心里没有群众，不去做、不想做、不会做群众工作，少数干部或无视群众期盼、或不敢应对诉求，在群众面前处于失语状态。这一问题很值得我们深思。

部队基层官兵的期盼和诉求经常有且多样，涉及学习成才、转改士官、考学提干、恋爱婚姻、家属随军、子女入学、身体健康等诸多方面。有些问题似乎司空见惯，十分平常，但对官兵个人来说往往是“头等大事”。这些问题如果处理得好，官兵就会心情舒畅，全身心地投入到国防和军队建设事业中。如果得不到应有的关心和帮助，处理得不好，他们就有可能背上思想包袱，甚至与干部之间产生感情隔膜，影响工作积极性。

个别领导干部无视官兵期盼和诉求，在很大程度上还是受“官本位”思想影响，觉得自己处在领导岗位，是想大事、挑重担的，没时间和精力顾及官兵私事。再就是有一种“事不关己”的想法，认为“人人都有一本难念的经”，个人的事个人多想办法解决，不能一有事就找组织和领导。因为怀着这种心理，官兵的期盼和诉求就很难往心里去，行动上也不会积极主动。其实，这种想法是错误的，官兵个人的“小事”往往连着部队建设的大事。我们知道很多古代将领带兵的故事，吴起俯身为士卒吸吮箭疮脓汁，李广带兵打仗时兵不饮则己不饮、兵不食则己不食……其所作所为体现的是对官兵的关爱。关爱士兵，就是关爱战斗力。今天也是这样，积极回应官兵期盼和诉求，办好与官兵切身利益相关的事，其根本是部队战斗力建设的需要。

党员领导干部肩负着服务官兵、解决官兵实际问题的责任。因此，必须把官兵的期盼和诉求作为开展工作的“信号”，正确处理从严带兵和以情带兵的关系，在工作上严要求，在生活上讲关爱，想官兵之所想、急官兵之所急、解官兵之所难，使他们充分感受到组织的温暖、军营的温情，从而进一步激发他们矢志强军的热情。

（作者单位：中部战区空军某部）