压减文电、精简会议、规范活动、统筹检查考核评比……经过一段时间的集中纠治，“五多”问题蔓延势头得到有效遏制，为基层松绑减负取得明显成效。但也要看到，“五多”问题具有很强的顽固性、复杂性和隐蔽性，极易发生反弹回潮。对待这一顽症，必须穷追猛打，持久用力。

原本发红头、走办公系统的文件摇身一变，以“白头”、便笺的形式发到基层；现场会议少了，视频会议却多了起来……实践证明，减一时之负易，祛作风之弊难，削“文山”、填“会海”，不可能一蹴而就、一劳永逸。马克思曾指出：“继发性病症比原发性疾病更难医治，并且对肌体更加有害。”如果听任文山会海反弹回潮，不仅以往纠治成果会付诸东流，日后纠治起来也将更加困难。

“五多”问题，其蔓在下，其根在上。有的领导干部政绩观不实，热衷于把活动搞多、阵势搞大、名头搞响，不顾基层实际情况和承受能力；有的摆脱不了惯性思维，认为文件不转发就是不重视、会议不主持就是不尊重、工作不留痕就是不落实；还有的能力素质不强，统筹谋划和研究问题能力弱，对岗位不适应、对部队不熟悉，开展工作有时不考虑实际情况、不实行分类指导、不依据法规制度。

以会议落实会议、以文件落实文件，实质上就是以形式主义反对形式主义。对基层面临的形式主义困扰，习主席见微知著、明察秋毫，并一针见血地指出，“上面千条线，下面一根针”，很多形式主义问题，占用干部大量时间、耗费大量精力，这种状况必须改变。各级应深刻体悟习主席忧思关切，进一步端正政绩观、事业观、价值观，进一步认清解决“五多”问题的重要性、紧迫性、长期性，自觉从思想观念、工作作风和领导方法上找根源，不作无补之功，不为无益之事，以自我革命的精神坚决反对和克服形式主义、官僚主义。

解决“五多”问题，关键要领导带好头、机关作表率。各级领导和机关干部应带头更新工作理念、改进指导方式、规范运行机制，从一文一会抓起，从一人一事严起，加强工作统筹和制度建设，该关闸的要关上，该分流的要分流，该合并的要合并。“严刑重典者成，弛法宽刑者败。”对那些为了出风头、争彩头而多头发文、层层开会、明减暗增的，对那些不敬畏不在乎、敷衍塞责、阳奉阴违的，要严肃追责问责，以挖根除弊的态度坚决彻底纠治“五多”问题，充分调动广大官兵干事创业、担当作为的积极性。（作者单位：96951部队）