我曾经认为，想要带好连队，一定要当“婆婆嘴”，不怕说得多，就怕讲不到。但最近发生的一件事，让我开始重新审视这一做法。

前段时间，我发现就餐时连队部分战士经常没吃几口就提前返回宿舍，个别人甚至连筷子都没碰就直接离开饭堂。起初，我猜测是天气太热导致大家食欲不振，便向营里申请为饭堂配备了电风扇，炊事班还为战士们准备了冰镇绿豆汤。可几天过后，情况并未得到改善。

这天午饭时，我又看到几名战士还没吃饭就要离开，便上前拦住他们询问原因。他们相互对视一眼，磕磕绊绊地说是因为最近胃口不好。看他们支支吾吾的样子，我知道这一定不是真实原因，而他们这样的举动，更加重了我的担忧。饭后，我将值班员找过来询问，值班员的回答让我皱起了眉：“指导员，其实这件事与您有关。”

原来，这段时间部队海训任务重、节奏快，不少课目还具有一定的危险性。为了提升训练成绩、防止出现安全事故，每天午饭前我都会组织全连进行讲评，着重指出连队需要注意的问题，并对相关人员的整改状况逐一点评。然而，训练了一上午的战士们早已疲惫不堪、口干舌燥，就等着午饭补充能量“缓一缓”。可我的饭前讲评不仅让大家继续长时间暴晒在烈日下，尖锐的内容还让不少人心情十分压抑，没了吃饭的胃口，只想回宿舍休息。

值班员的解释让我恍然大悟、羞愧难当。晚点名时，我向全连承认了错误，并当场宣布，无特殊情况，工作讲评将放在晚点名等其他时机，并注意发挥表扬先进的激励作用。很快，战士们的饮食恢复了正常，连队士气也更加高昂。

前不久，我趁着连队解散进入饭堂的时机，简短地表扬了几名近期工作积极努力的同志。看到他们兴高采烈、胃口大增，盛饭时，我也给自己多打了些饭菜。

这件事让我品悟出一个道理：讲评固然是推进工作的一种手段，但是不分时机、不注重方法的讲评，不仅不能起到作用，甚至会因“倒胃口”起到反效果。作为基层带兵人，要善于换位思考，不断总结并改进工作方法和带兵之道，把握好时度效。

（王哲浩、石良玉整理）