“兵情信息：18.8分；解难帮困：19.2分；沟通交流：19.1分……”7月中旬，记者走进第73集团军某旅驻训营区，正遇上旅机关抽查各营连政治工作开展情况。经过测评，道路一连指导员陈雅斌得到95.2分，较2个多月前有所提升。

“这是对干部知兵爱兵情况的综合评估。”见记者好奇，陈雅斌逐项解释道，兵情信息得分是根据笔试和现场提问得出的，其他得分都是官兵直接反馈的结果。相比习惯以“发卷子”“搞竞赛”等手段考察干部的知兵爱兵能力，这种评估方式更加科学。

其实，这一改变，与陈雅斌此前的一段经历有关。

在一次识图用图训练中，陈雅斌发现少数民族新兵四郎汪秋的书写格式有错误，便善意提醒他一下，随手拍了拍他的头。没想到，四郎汪秋反应非常激烈，弄得陈雅斌下不来台。后来才知道，在四郎汪秋的家乡习俗中，随意触碰别人的头部是一种极不礼貌的冒犯行为。

“这个禁忌连我都不知道，估计其他干部骨干也不了解。”作为全旅知名的知兵爱兵典型，陈雅斌深感自责，同时也开始对单位的一些知兵做法进行反思。由于机关通常以笔试形式摸排基层干部知兵爱兵情况，因此不少带兵人把知兵爱兵等同于熟背战士资料，整天对着知兵录、兵情卡、花名册使劲，真正沉下心走到战士中间的时候并不多。就拿这批新兵来说，他们已经下连快半个月了，可个别干部骨干连大家的名字都叫不全。

一味“纸上知兵”，即便抽问时对答如流，又有几分实效？政治工作研讨会上，陈雅斌的现身说法让不少带兵人陷入沉思。“背记的是干巴巴的信息，不是活生生的兵情。基层带兵人要融入战士，才能贴近兵心。机关‘一张试卷定高下’的做法容易产生错误导向，把带兵人知兵的劲儿引偏。”会上，旅政委的一番话，让大家豁然开朗。

“相比于背记信息，了解战士的能力特长、脾气性格、价值追求更加重要”“兵情卡等资料只是辅助手段，带兵关键在带心”……在随后开展的“活兵情、真兵情从哪里来”话题讨论中，干部骨干们深刻认识到，只有走到战士中间，以真心换真心，才能真正掌握兵情、读懂兵心。

少了定期一测的应试，多了谈心交心的行动。从那以后，各营连干部骨干从早到晚与战士们学在一起、练在一处、打成一片，于点滴中、细微处体察战士们的思想动态，及时为他们排忧解难。前段时间，旅里组织开展建制连沙滩排球比赛，陈雅斌特意挑了四郎汪秋等几名新兵参赛，在大家的默契配合下，道路一连最终夺冠。