第08版:基层传真 PDF版下载

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兵在掌上阅 亮剑弹指间

第80集团军某旅推进机关检查督导专业化——

不敢锁的门终于锁上了


■董安举 贾红博 常皓博

“电子对抗连室内训练期间将门反锁,疑似对抗检查。”接到通报,第80集团军某旅电子对抗连指导员周永方感到很委屈。

以往,该连在室内组织专业训练时,常因无关人员进出导致该专业的初学者抄收报文受到影响。因此,连队在年初的议训会上决定,训练时将门反锁,避免影响训练质效。然而,锁门后虽然专业训练成绩一次比一次好,却出现了新问题——迎检。

一次,训练督导人员检查训练落实情况时,在训练场找不到该连官兵,来到连队也是几乎不见人影。他们本就有所怀疑,再看房门紧闭推不开,愈发觉得事有蹊跷,便将情况记录下来准备通报批评。连值日员上前解释,连队是按训练计划,在学习室内组织专业训练。但督导人员并不认同这种说法:且不说训练没在室外集中组织,即便必须在室内进行也不应该锁门,其中必有“猫腻”。

于是,兜了个圈子,问题又回到了原点。是保证训练质效还是方便上级检查?这成了周永方的“挠头事”。但迫于通报压力,接下来的几天,他们也不敢锁门了。

机关基层双向讲评会上,周永方将此事搬上台面,两方人员当面锣、对面鼓,总算把事情说清。机关承认部分督导人员存在急功近利思想,导致检查结果有所偏颇,并作了道歉。但该旅领导没有让此事就此结束:“机关急功近利只是表面现象,问题的关键在于检查人员对相关专业知识不够了解,才会导致这场误会。检查训练的目的,是为了促进训练,如果检查人员都是‘门外汉’,锁不锁门都一样。”

他们深刻剖析认为,当前机关人少事多的矛盾突出,加之基层部队兵种多、专业广,从机关各科室抽组的检查督导人员难以做到个个都懂训练,容易因主观臆断出现“误判”。对此,他们决定发挥群众力量,每次检查前从基层抽调“训练行家”加入训练督导组,充实机关力量,避免因为不懂专业出现类似问题。

新做法带来新气象。针对当前新兵下连后容易在训练中出现紧张畏难情绪,装步八连提前向保卫科反映需求,督导组立即安排卫生连心理咨询师走进训练场,帮助新兵释放压力、解开心结;面对主战坦克更新换代所带来的技术难题,加入督导组的坦克二连二级军士长武德勇利用检查时机,将自己整理编写且经过上级把关认可的经验教材及时推广,效果显著……

这天,电子对抗连再次在室内组织专业训练。期间,旅训练督导人员来到连队,看到紧锁的房门并没有敲门,而是等到训练间隙才进入室内。看着督导人员在训练检查登记本上写下“优秀”二字,周永方笑说:“这下,以前不敢锁的门终于可以放心地锁上了。”

快评三两句

■张  伟

督导组一般是由机关各科室人员抽组而成,虽擅长检查,但有的人对训练、装备等专业性较强的领域并不在行,更不要说给出指导意见。如此看来,因为“不够专业”而出现文中的“乌龙通报”也就不足为奇。

当前,随着部队转型发展驶入快车道,战斗力建设更加科学有序,作为帮基层改进工作、给基层解难帮困的一项重要制度,检查督导也应向专业化靠拢。只有检查督导人员成为训练明白人,才能让训练督查发挥出应有的作用和效益,助推战斗力建设水涨船高。

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