“这里太危险，让我们来！”

连日暴雨，四川省南江县九青村汛情突发。村党支部书记杨意带领党员突击队跳入水中，加固堤坝。

“关键时刻党员带头，这是我当兵时学到的。”2017年，杨意从第83集团军某旅“红一连”退伍返乡创业。生意最红火的时候，他积极响应打赢脱贫攻坚战的号召，毅然到偏远的九青村任党支部书记。杨意借鉴“红一连”党支部建设经验，以建强基层组织为抓手，不到两年时间将九青村带入全国文明村镇行列。

一个退伍兵改变了一个村！前来“红一连”参观的人听说杨意的故事，都很好奇：“红一连”党支部到底强在哪？

原则面前无例外——

不行“变通事”，不做“老好人”

2019年9月，“红一连”组织连庆活动。听到这个消息，该连退伍战士董一雷主动要求参加，并自告奋勇担任老兵召集人。他的举动，让连队干部颇感意外。

董一雷服役期间，考入某士官学校。按照相关规定，他毕业后可以优先晋升高一级军衔。由于自身军事素质过硬，当时还是下士的董一雷认为晋升中士是板上钉钉的事。回到连队后，他一度放松自我要求，甚至影响了内部团结。

到底让不让董一雷晋衔？支委会上，大家一致投了反对票。得知结果，董一雷找连队干部讨说法：“和我同期毕业的战友都留队晋衔了，凭啥就我不行？”

支部成员轮流找他谈心，让董一雷逐渐认识到：在“红一连”，没有可以变通的事，也没有“网开一面”的人。

没能如愿以偿，离队后他反而对连队感情更深。连庆活动时，董一雷帮着忙前忙后。在新老兵座谈环节，董一雷动情地说：“虽然当年没能留队，但连队党支部教会我很多，什么该做、什么不该做，一清二楚，原则就是红线。”

支部建在连上，更要强在连上，坚持组织原则是关键。不仅是调级晋衔，“红一连”党支部在处理评功评奖、考学提干、选送学兵、发展党员等基层敏感事务上，始终把组织原则挺在前面，坚决不做“老好人”。

2017年底，上级分配给“红一连”5个入党名额。经群众测评、民主推荐，5人名单提交到支委会上。

“发展党员必须坚持标准，宁缺毋滥，要成熟一个发展一个。”“红一连”党支部反复研究，认为其中1人尚不具备入党条件，最终只推荐上报了4名党员发展对象。

严把党员入口关，确保党员个个是“刀尖子”，支部才能成为“铁拳头”。在“红一连”，官兵入党前，不少人写过两份以上入党申请书，能一次性通过入党考察的党员很少。

“红一连”还有一项沿用数十年的制度——月评6名优秀共产党员。连队现有34名党员，按这个评选频率和名额，有人认为评上应该不难。但只要看看他们首次评上当月优秀共产党员所用的时间，就知道并不容易：指导员郑纪文，任职4个月后；排长汤明达，下连6个月后；大学生士兵党员潘韶钰，入伍15个月后。

不搞轮流坐庄、平衡照顾，全凭平时表现和工作实绩。在原则面前，“红一连”官兵心里有杆秤、眼睛是雪亮的，谁也不能例外。

党员必须扛重担——

模范带头，成为竞相争取的“特权”

“党员楼下集合！”这是“红一连”最常听到的口令。每一次有任务，党员都率先站出来。

“红一连”规定，党员要做到“五个带头”：学习上带头，思想改造走在前；训练上带头，险难课目练在前；工作上带头，苦活累活干在前；生活上带头，遵规守纪严在前；打仗上带头，生死关头冲在前。不仅如此，官兵一旦入党，就自动多了3种身份：党员突击队队员、党员示范班成员、党员攻关组组员。

党员要多付出、吃苦又受累，为啥还一个个争先恐后？四级军士长李军告诉记者，在“红一连”，这是党员才享有的“特权”。

那年连降暴雨，驻地县城告急。“红一连”奉命迅速前往执行抗洪抢险任务。

“所有党员带上工具，随我前往目标地域。”时任连长楚科纬第一时间集合全连官兵，成立党员突击队，部署任务。当时还是列兵的李军很想参加，他悄悄跟在党员队伍后面。眼看就要登车，他被细心的楚科纬一把拉住：“你不是党员，不用去！”李军抓着车后挡板硬是不松手。无奈时间紧急，楚科纬只好破例让他上了车。

在抗洪一线，李军看得真切：最危险的地方，党员站排头；最苦最累的活，党员抢着干。

耳濡目染的李军，对这群浑身是泥的战友有了新认识。他暗下决心，也要做党员、享“特权”。

1928年2月，“红一连”组建全军第一个连队党支部数月后，受命担负宁冈新城主攻任务。临战动员大会上，时任党代表郑毓秀问大家：“谁愿意担任突击队员？”全连党员纷纷请战。

支部是战斗堡垒，党员是先锋模范，跨越这么久远的时空，“红一连”官兵本色依然。

同样是基层连队，同样是共产党员，为啥“红一连”能把党员作用发挥得这么好？

一位上级领导曾带着这个问题，专门到“红一连”蹲点调研。他发现一个规律，连队无论干什么，主要依靠各级组织去推动。

战士们说，在“红一连”，谁是党员很容易就看得出来，因为他们的思想觉悟、作风形象和能力素质，都明摆着。

此言非虚。如今，全连党员人人是先进，12人立过功，31人受团以上表彰；支部成员个个考取等级证书、精通连属武器、掌握指挥技能。2020年参加旅群众性练兵比武活动，“红一连”取得9个单项第一，其中党员占8个。

问题露头就打——

擦亮批评和自我批评的思想武器

一天深夜，连长胡贯蕾向记者感叹：“一连的干部不好当啊！”

话说今年开训动员，胡贯蕾在全连承诺：下半年连队将派人参加国际军事比赛，谁能夺金牌，就给谁立功入党。

队伍一解散，士官支委柯昌水就找到他：“立功入党要通过支委会研究决定，不是你一个人说了算，也不能仅凭夺金牌这一个方面！”胡贯蕾虚心接受批评，当天晚点名就作了检讨。

在“红一连”当干部难，一个重要原因是官兵眼里不揉沙子、批评不留情面。从连长、指导员，到其他连队干部，不管是谁，只要哪里做得不好，就会有人指出来。

晚点名超时，事后就有战士拿着《内务条令》，提醒下次“不得超过15分钟”；炊事班未按增加的人数多做饭菜，吃不饱的战士端着餐盘，直接给连队干部提意见……听胡贯蕾讲述，记者感到“红一连”战士确实挺“大胆”。

这种勇气由来已久。当年，作为参与秋收起义的一支力量，“红一连”参加古田会议，亲眼见证“团结－批评－团结”的巨大威力，一代代官兵长期不懈坚持开展批评和自我批评，逐渐形成“党员的问题群众敢讲、支委的问题党员敢点、书记副书记的问题支委敢提”的传统。

说起来容易，做起来难。有人未免顾虑：“批评上级，会不会被‘穿小鞋’？”“批评自己，会不会有损个人威信？”“相互批评，会不会影响内部团结？”

“红一连”官兵这样回答：要真心以连为家、真正为单位着想，确保组织坚强有力，就必须用够用好批评和自我批评这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。

为此，连队党支部积极搭建运用组织生活会、双向讲评会、官兵恳谈会3个平台，把批评与自我批评经常化、制度化、群众化，做到批评无禁区、监督无死角。

那年除夕清扫卫生时，不知谁不小心，把连部一块玻璃弄碎了。时任指导员王玉光马上集合队伍，要找出“肇事者”。事后，四班班长李晓亮找到王玉光说：“这是‘一人得病、全家吃药’，这种带兵方法太简单粗暴……”没等李晓亮说完，王玉光马上意识到问题的严重性。随后，他向全连官兵坦诚道歉，那名打碎玻璃的战士也主动承认了错误。

在“红一连”，发现问题藏着掖着，会被大家看不起；谁不敢较真碰硬，大家就和谁过不去。

2016年初，“红一连”召开党员大会，查纠连队全面建设存在的问题。轮到班长丁志宏发言时，他憋了半天，来了句“没意见”。

指导员当场批评他：如果真没意见，说明没有尽到党员的责任；如果有意见却不说，就是对单位建设不负责任。

有一次，军委机关一个工作组到“红一连”调研，发现思想交锋越多，连队干部威望越高；批评辣味越浓，全连官兵越团结；官兵在批评中进步，连队在批评中发展。调研结束，这个工作组特意把连队的一次组织生活会记录复印带走了。

类似故事，在“红一连”不胜枚举。看似思路不算新、措施也不算多，但做到极致就是管用。这些年来，“红一连”被中央军委授予“党支部建设模范连”荣誉称号，党支部先后8次被表彰为全国全军“先进基层党组织”。