谈心谈话是我党的优良传统和政治优势之一，也是发扬党内民主、加强党内监督的有效手段，能够在坦诚相见、交流思想中，对党员存在的倾向性、苗头性问题及时加以提醒与督促，以他律促进自律。为使谈心谈话切实成为提高党性觉悟、帮助党员成长进步的有力抓手，可以尝试在真、透、准、实等方面下功夫。

态度要真，确保有温度。在谈心态度上，要注重“真”，将谈心谈话与一般交流区分开来，避免大而化之与含糊空泛、一团和气与好人主义，要真正将党性标杆立起来，把对组织负责的责任感使命感凸显出来，将谈心谈话视作检验党性、思想交锋的阵地，谈出原则性、战斗性。在谈心内容上，也要体现“真”，拿出敢于直陈问题的正气胆气，敢点真问题、敢讲真看法，敢揭短亮丑、敢较真碰硬，以此淬炼党性，促使党员反思与改正缺点错误，从而进步提高。

道理要透，确保有深度。谈心要以开展深入调研为基础，“调查就像‘十月怀胎’，解决问题就像‘一朝分娩’。”对党员近期情况与现实表现的有效掌握，对其任职经历与性格特点的深入了解，是谈心谈话出质效的必要前提，在此基础上确立谈话目标、拟定谈话提纲，方能找准双方共鸣点，有的放矢地开展交流。谈话中，要注重坚持党性原则，敢于触碰敏感问题，引导党员摆正利益关系，自觉将组织利益放在第一位。这样的谈话才能有深度，直击要点与痛点。

时机要准，确保有精度。战斗力是唯一的根本的标准，也是谈心谈话所要聚焦的中心点。谈心谈话要融入加速战斗力生成的语境中，注重在任务攻坚期、演训关键期、学习考核期等重要时间节点，及时开展跟进式谈心谈话，在最紧要关头提高党性觉悟、强化党员意识、激昂士气干劲，促使党员在关键时刻扎实履职尽责，勇担当、做表率，发挥最佳作用效能。

成果要实，确保有力度。党员的实际行动是衡量党性觉悟的重要标准。谈心在当下，实践在长远，要拿出有过必改、臻于至善的决心，在谈话中通过建立问题台账、制定整改方案、明确时间进度等措施激发热情干劲、促进实践转化，真正将谈心谈话成果落实到工作中，体现在实绩上。同时，若在谈心中了解到党员存在的现实困难，也要及时靠上前去、协调解决，帮助其走出困境、振奋精神、昂扬斗志，确保先锋模范作用始终有效发挥。

（作者单位：92962部队）