在一次比武考核中，三营雷达技师王班长因毫厘之差与冠军失之交臂。“王牌”马失前蹄，他情绪低落，觉得有些抬不起头，影响到了干工作的积极性。

前不久，单位组织开展演练，王班长以“锻炼新人”为由，将自己担任的雷达主操手，安排给刚上岗不久的副操作手小涂。尽管小涂表现努力，但由于经验不足等原因，多次错失战机，所在一方被判负。

演练之后，一次党小组会上，大家结合复盘进行了深刻反思剖析。党小组成员在认真开展自我批评的基础上，既对小涂进行了批评，也对王班长担当作为精神不足、关键时刻先进性作用发挥不好等问题进行了严肃批评。

“这次失利，尽管王班长没有参加，但也负有重要责任，明知战友素质经验有差距还坚持派上场”“上次比武失利后，该同志最近一直都有些不在状态。这次失利，从根本上讲是因为畏惧失败，产生了逃避责任的心理”……

这些一针见血、直击“痛点”的批评，使王班长脸红出汗、如坐针毡，在深刻剖析反思、认清问题源头后，他表示一定尽快整改问题，请党小组成员监督落实。

“以往开展批评，有时会出现走过场现象，大家批评点到即止，或是隔靴搔痒，这都容易使批评流于形式。”事后，该旅组织科科长汪永清深有感触地说。此前，他曾发现个别党小组在开展批评时，党员互点问题常用“不够强”“不够深”“有时候”等模糊词语，达不到触及灵魂的深度和锐度。

这次驻训，该旅各级党组织对此类问题坚决纠治。旅党委成员和机关干部随机列席基层党小组会，现场开展督导。遇到不疼不痒的批评及时叫停，将“打太极”“表扬式”的批评赶出会场。

结合驻训期间党员的一些倾向性问题，该旅在一营组织了一次党小组会观摩示范，通过兼具力度、辣度、准度的批评，为各党小组开展批评进行了示范引导。

真刀实枪、一针见血、见筋见骨的批评才能批出战斗性，激发干劲活力。前不久，二营二连第二党小组组长周文根，及时指出一名党员骨干在转换任务地域后，存在情绪烦躁、工作精力不集中等问题，并深剖成因。会上真冒汗，会下真行动。这名党员端正态度后，以加倍努力姿态投入到本职工作中，协助攻关了一项技术难题。