人才强则事业强，人才兴则军队兴。人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。

前段时间，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》，专门把“人才工作”作为一章，强调要全方位培养、引进、用好人才，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，并明确要求推进人才资源的优化配置。这对我军的人才工作和人才队伍建设，同样具有很强的针对性、指导性。

俗话说，没有好瓦匠用不了的砖。选人用人工作，简单地说，就是要协调好干部与岗位两个因素的关系，为每个岗位配备最合适的干部，把每名干部放到最合适的岗位。寓言《西邻五子》中，西邻公因人而异，安排自己的5个孩子从事不同的工作，让朴实无华的务农，机智敏捷的经商，眼盲的卜卦，驼背的搓麻，跛脚的纺纱。如此安排，既发挥了各人的长处，又避开了各人的短处。各级党组织和领导干部应像西邻公那样，发挥好每一个人的能力和优势，实现人才资源的最佳配置。

“求人不求备”，不仅是正确的处世接物之道，也是用人的科学态度。明代学者薛瑄说：“用人当取其长而舍其短，若求备于一人，则世无可用之才也。”善于用人者总是看人所长、用人所长，而不求其为“完人”。相反，求全的领导者，往往对人才的长处视而不见，对人才的短处却盯得很紧，很容易出现“以一眚掩大德”的现象。鲁迅先生对此曾经说得十分深刻：“倘要完全的人，天下配活的人也就有限了。”

习主席多次强调，“坚持事业为上，以事择人、人岗相适”。人岗相适、人事相宜是干部工作和人才工作科学化、精准化的重要原则。“为职择人则治，为人择职则乱。”春秋时期，祁奚告老辞政时，晋悼公问谁可接替其职位，一问举解狐，再问举祁午。解狐为祁奚的仇人，祁午是他的儿子。从此，留下了一段“外举不隐仇，内举不隐子”的佳话。英雄不论出处。今天我们应立足岗位选人才，敢为事业用干部，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，谁最能胜任工作就选谁，谁最能干好事业就用谁。

“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”用人的艺术贵在“因其材以取之，审其能以任之”。汉高祖刘邦深知“随陆无武，绛灌无文”，于是，安排厚重少文但能带兵打仗的周勃、灌婴担当指挥军队的重任，对长于谋划、有游说特长的随何、陆贾，则令其运筹帷幄，结果成就了一番事业。相反，战国时，赵王错用了赵括，致有长平之败；三国时，孔明误遣马谡，才有街亭之失。

随着我军技术构成日益复杂，知识密集程度不断增加，岗位专业化要求越来越高，专业的事必须要由专业的人来干。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。”这就要求各级党组织和领导干部在提高岗位专业匹配度上下功夫，综合考虑专业互补、性格默契、个性共容等因素，把合适的人放到合适岗位上，使各类人才配置处在最佳状态，努力形成人岗相适、人尽其才的生动局面。

（作者单位：武警广西总队来宾支队）