写在前面
法规制度是部队开展各项工作的规范和遵循，只有不折不扣抓好落实，才能促进部队全面建设正规有序发展。坚持依法监督执纪，是深入推进依法治军、从严治军，确保各项工作在法治轨道上运行的必然要求。各级监督执纪人员在履行岗位职责时，一定要严格依法办事，对发现的问题敢于“亮红牌”，决不能打折扣、搞变通。在用“镜子”照别人的同时，也要多审视自己，坚决纠治“灯下黑”等现象，以打铁先要自身硬的表率作用带动官兵。
“石班长，这事你做得对，以后不再给你出难题了！”前不久，团队组织的法治教育课后，机关张干事找到我，为曾想让我私下“关照”他的事情道歉。
张干事是我的老排长。那一次，他因为军容风纪不整被纠察登记。当时，我正在连队值班，张干事打来电话说，机关正在抓作风建设，在这个节骨眼上出问题影响不太好，问我能不能想办法找执勤战士“通融”一下，或是经手上报时，把他的名字在登记本上划掉。
“老排长，纠察执纪有纪律规定，私下划掉名字看似举手之劳，却是明显的违规违纪行为。这事真不能办，请理解！”了解情况后，我婉言拒绝了老排长的要求，并向他说明了相关规定。
“你是我带出来的兵，这点小事很难吗？”张干事明显有些不高兴，挂断了电话。
放下电话，我有些纠结。当年我在新兵连时，曾一度出现思想波动，是老排长热心帮带引导，才使我快速适应了军营生活。今天我能成为警卫班班长，和他的帮助分不开。
“需不需要等战友回来后，和他们打个招呼，争取给老排长留个面子？”那天下午，连队组织训练时，我反复思量此事，训练中有些分心走神。
训练间隙，察觉我有思想包袱，连长黄荣刚过来找我谈心。我如实说出了困惑。
“纪律规矩面前没有特殊人。”了解情况后，黄连长告诉我，“你是班长，既要执纪又要带兵，坚持原则严守纪律没有错，这个口子千万不能开！”
听了连长一席话，我终于坚定了严格遵守纪律的想法，按规定上报了当天的违纪纠察情况。
随后，连队又组织了一次随机教育，要求大家身处敏感岗位，必须严格依法执纪，决不能任性用权，助长基层不良风气。
后来，在一次对基层不正之风的专项整治中，团领导反复向我们强调，监督执纪无小事，纠察人员首先要自身过得硬，如果在岗位上任性用权，就会损害法规制度的严肃性，影响团队的正常秩序和风气建设。
团队还查摆纠治了很多任性用权问题：比如利用机关熟人办事走“绿色通道”，个别基层主官就餐时有加菜现象，有基层干部随意占用连队招待室，等等。为彻底纠治问题，团队结合典型问题通报搞好警示教育；开展“学党纪法规、讲廉政故事、守廉洁底色”讨论辨析活动；建立三级监督体系，团督导巡查组、营基层风气监察联系点、连队风气监督员协同发力，对基层风气问题发现一起、上报一起、处理一起。
有一天，张干事又给我打来电话，说他经过深刻反思，意识到自身存在的问题。老排长对我严格执纪表示赞同理解，并表态支持我继续依法依规履职尽责，干好本职工作。
（高 群整理）
严于律己，我检查督导更有底气
■武警株洲支队政治工作处干事 崔日鹏
有一次，我随机关工作组检查督导基层各项秩序。根据相关法规制度，我认真查找各类问题，并帮助开展整改。
“智能手机中存有军装照，不符合保密规定”“手机里安装了不明软件，存在失泄密隐患”……在检查官兵手机使用情况时，我发现并指出了一些问题隐患。
原以为我的督导切中要害，会得到基层官兵的认可。可在回访中，我发现仍有个别官兵没有及时整改。座谈了解时，有官兵反映：个别检查督导人员在工作中搞“双重标准”，自我要求不严……
听到反馈意见，我的脸腾地一下就红了。
原来，前不久有地方单位来部队慰问，活动中我拍了几张照片，并随手发到了朋友圈。可很快就有官兵反映，有的照片中存在敏感信息，有安全隐患。
这次检查督导，一些基层官兵尽管对发现的问题认账，可对我参与监督不太服气。
清楚问题所在后，我对自身问题进行了认真反思。在机关党小组会上，我主动开展自我批评，并在局域网上晒出自己的整改决心，虚心接受全体官兵监督。
“要监督别人，先要自己过硬。”支队领导对我的做法表示认可。大家举一反三，又查找出个别军容风纪纠察人员自身着装不符合规定；少数机关干部自己还没学透就去检查基层官兵学习情况；部分人员对本职工作法规政策了解不深不透，解答官兵疑问时含糊不清、底气不足等问题。
以纠治此类“灯下黑”问题为契机，支队对机关干部进行专题教育，强化大家的法治观念和表率意识，要求到基层检查督导的机关干部，首先要做好表率，形象和业务都要过硬。
支队还通过双向讲评、座谈了解、问卷调查等方式，对下基层检查督导的工作组进行考评，及时听取基层意见建议，对表率作用发挥不好、督导整改不到位的工作组和有关人员通报问责。
通过教育整改，如今我再到基层检查督导前，都会对照检查内容进行自查自纠。工作中发现问题后，我注重在提出批评的同时，拿出意见建议，并热心帮助基层进行整改。现在，官兵对我的检查督导都很认可和支持。
（张博扬、贺韦豪整理）