近日，某部对所属单位开展了减负满意度调查，结果显示良好。该部领导在介绍经验时说，他们把为基层减负当作政绩，计入干部年终考核，以此激励各级干部自觉为基层减负。

领导干部的政绩有很多表现，最核心的就是提高部队战斗力。而想方设法为基层减负，避免“五多”及其衍生品的出现，为的就是让基层聚焦主责主业、安心练兵备战。如此一来，基层建设的根基夯实了，部队打赢能力提升了，领导干部自然就有了政绩。相反，如果减负力度不够，导致基层终日忙于事务性工作，不仅劳兵疲兵，也不利于战斗力提升，领导干部又谈何政绩？

近年来，随着一系列为基层减负规定的出台与实施，基层负担明显减少。然而，仍有少数领导干部存在这样那样的传统观念，不愿为基层松绑减负。他们有的认为，让基层忙起来，才能创造更大的政绩，总是持续不断向基层施压；还有的认为，多给基层“出点子”，单位建设才能有亮点，于是规划的各种活动一个接一个。如此种种，基层看似干了许多事，却对提升战斗力贡献不大。这些问题的出现，归根结底还是个别领导干部的政绩观出了问题。

军队为打仗而存在。事实证明，将影响备战打仗的包袱卸下来，把基层的负担减下来，基层官兵才能轻装上阵、精武强能。领导干部理应经常反思基层负担是否过重，时刻提醒自己多为基层着想，切实让基层从与战斗力无关的事情中解放出来。只有这样，官兵训练的热情才能高涨起来，单位实战水平才能更上台阶，领导干部也才能取得上下认可、货真价实的政绩。