创新训练模式优化组训方法，组织练兵比武激发活力动力，完善训练大棚等设施……梳理上任以来这些受到官兵点赞的工作，火箭军某旅作训科科长邵士强感慨万千：“没有依法治军，哪来干事创业好环境。”

邵士强曾是该旅一名优秀连长，几年前由于思想松懈导致连队管理出了问题，被依法问责受到严肃处理。

邵士强痛定思痛、知耻后勇，认真反思工作失误，依规逐条整改落实，带领连队狠抓战备训练，圆满完成作战值班、红蓝对抗等重大任务，在对抗比武中名列第一。去年因工作成绩突出，他被推荐表彰为“火箭军百名好主官”，并晋升作训科科长。

犯过错误的邵士强没有被“一棒子打死”，得益于该旅严格落实法规制度，按照干部使用容错机制办事。旅政委韩凯谈到，如果因为曾经犯过错误，对符合和达到使用条件的干部片面“一刀切”，这与依法治军精神不符。

选人用人关乎部队战斗力！该旅坚决贯彻落实习主席关于依法治军、从严治军重要指示，把公正用人的要求落到实处。他们区分指挥、技术、参谋军官，按照岗位职责和实际需要，制订《干部日常量化考评实施办法》和《基层营连主官预选对象考核实施办法》，用制度选人用人，让干部选拔使用更加公开公正。

该旅原发射一营营长揭晶所带营队常年专业排名第一，本人被表彰为火箭军“十大砺剑尖兵”、荣立个人二等功，去年在任务一线，揭晶被提拔为旅副参谋长。与之形成鲜明对照，卫生队一名医师军事训练成绩不达标，晋升时被一票否决……