“黄河之滨，集合着一群中华民族优秀的子孙。人类解放，救国的责任，全靠我们自己来担承。”80多年前的这首抗大校歌，至今听来，仍然让人心潮澎湃。

我党我军历来高度重视人才队伍建设。从井冈山的红军学校到瑞金的红军大学，从长征途中的“干部团”到抗战时期的“抗大”……战争年代，正是因为我党我军始终高度重视引才、育才、爱才、聚才，才得以“亟拯斯民于水火，切扶大厦之将倾”。

开创强军兴军新局面，最基础、最关键的是人才；建设信息化军队、打赢信息化战争，最迫切、最需要的也是人才。党的十八大以来，面对国家安全环境的深刻变化，面对强国强军的时代要求，习主席对人才事业高度重视、悉心关怀，提及“人才”频率之高、思虑之深、着眼之远，前所未有，为人才强军指明了前进方向、提供了思想遵循。

国以才兴，军以才强；强军之道，要在得人。

人才对一个国家、一支军队到底有多重要？这样两个故事或许给出了答案。

1871年，俾斯麦击败阻碍德国统一的法国时曾语出惊人：“打败法国的不是我们的军队，更不是我的卓越指挥，而是我们的小学教师！”言外之意，决胜于未战，决胜于人才。

二战末期，美苏两国都认为科学家才是最大的战利品。于是，一场人才争夺战悄然展开。美军率先获得德国科学家的名单信息，抢先将100多名科学家和工程师运到美国。

世界诺贝尔经济学奖得主西奥多·舒尔茨研究发现，物力投资增加4.5倍，相应的利润增加3.5倍；人力投资增加3.5倍，利润则增加17.5倍。舒尔茨据此提出，对人力的投资是各种投资中效益最好的投资。

对一支军队来说，人才是舰之龙骨，是强军之本。毛主席指出：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。”军事领域的竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有人才优势，谁就掌握了军事对抗的战略优势，谁就掌握了决定战争胜负的命脉。历史和现实昭示：没有一支强大的军队，就没有一个国家、一个民族的真正崛起。

“当你离开每一块营地时，它都应该比你初到时更美丽。”9年来，我军在人才建设中以全局化视野进行顶层设计，以整体性思维融合资源创新途径，在加速人才建设中既采取“非常之举”，又探索“长治之策”，加快完善军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育“三位一体”人才培养体系，坚持立德树人、为战育人，人才队伍加速崛起，人才活力竞相迸发，新型军事人才建设已实现由应急式、补缺式培养向全方位、成体系培养转变，由关注个体成长成才向打造群体方阵转变，一幅更为恢宏的人才画卷徐徐展开——一批批创新团队快速崛起，一名名新型指挥员百炼成钢，一个个信息化尖兵开始唱主角。

闻鼙鼓而思良将，谋大业而召英才。实现党在新时代的强军目标，建设世界一流军队，我军艰巨的任务是人才的培养，明显的差距是人才的素质。

战争形态日新月异，人才竞争必须争分夺秒。未来战争“以量取胜”将被“以质取胜”所更替，“力的格斗”将被“智的博弈”所取代，人才的制胜作用愈发凸显。在人才建设中，只有及时更新军事人员现代化信息数据库，动态进行跟踪评估，才能促使人才素质与时俱进，从而在未来战争中赢得“智的博弈”。

“盖有非常之功，必待非常之人。”在建党百年的荣誉时刻眺望明天，我们仿佛看到一幅更加波澜壮阔的画卷：我军军官的知识结构将进一步改善，硕士、博士将逐步成为中高级军官队伍的主体；更多的复合型指挥人才、专家型技术人才和智囊型参谋人才，将成为打赢未来战争的中坚，我军新型军事“人才航母”正在乘风远航！