前不久，火箭军某旅一名机关干部以“多项工作同时开展，任务繁重人手不足”为由，私下向基层提出借调人员帮助工作。有关监督部门了解情况后立即叫停，并对责任人和相关部门进行通报批评。

该旅领导介绍，他们严格落实《军队基层建设纲要》，重拳猛药清理整治影响部队战斗力建设的顽症痼疾。如今，机关向基层要公差勤务的少了，通过不同形式下发的通知少了，临时组织的检查少了，各类会议的次数少了，基层官兵能够把全部精力放在练兵备战上。

“‘五多’问题让基层精力分散，使官兵忙于应付，是练兵备战和基层建设的‘拦路虎’。”今年以来，该旅机关各部门通过实地调研、下连当兵、党委信箱等途径了解到，基层官兵反映较为强烈的是临时下达通知多、需要死记硬背的理论题库多、非正规途径的公差勤务多等问题，如果不及时纠治整改，势必会牵扯基层大量精力，扰乱基层正常秩序。

他们认真学习《关于解决“五多”问题为基层减负的若干规定》，严格落实《军队基层建设纲要》等法规制度，结合部队实际成立专项工作组，对擅自要求基层派人参加会议、不通过正规程序下发文电、私下借调基层人员等10余个易反弹回潮问题作出23条硬性规定，按照全员参与、上下一致、立查立改、互相监督的原则，开展基层减负活动，以抓铁有痕的力度纠治“五多”痼疾。

在前不久召开的一次旅交班会上，机关领导和各营连主官不念稿、讲干货、开短会，会议质效大大提高。在通信营公布的体能训练龙虎榜上，以往忙于工作的文书小贺榜上有名。他说，现在每天要处理的文电少了，参加军事训练的时间得到保证。在刚刚结束的一次比武考核中，该旅官兵取得优异成绩。