“刚性落实法规制度，是开展工作、依法带兵的前提基础。”前不久，在旅里组织的营连风气建设满意度调查中取得较好成绩后，我在工作日记中写下这样一句话。

这样的感悟体会，来自一次次发现问题、解决问题的工作实践。

去年有一次，我在训练间隙，听到某连两名战士正在嘀咕：“昨天的军事理论测验成绩出来了，咱俩都拖后腿了”“唉，这几天休息时间班长肯定不让咱俩用手机了”……

考试成绩为何与手机使用有了关联？带着疑问，我来到两名战士所在班排进行调研。

正是休息时间，班里有的战士用手机上网浏览资讯，有的与亲友视频。而那两名战士，此刻正在加班学习背记军事理论题。

按照相关规定，基层单位官兵在课外活动、休息日、节假日等个人支配时间，可以使用手机。于是，我立即找到班长小刘。刘班长坦言，为了督促大家认真训练学习，他有时就将手机使用权与各项成绩挂钩，个别考核成绩不理想的战士会因此被压减使用手机的时间。

了解情况后，我对刘班长提出严肃批评，责令他立即改正，严格按照有关规定进行手机管理，决不能依据个人意愿搞土规定。

随后，我在全营组织开展问卷调查，让战士们对不符合法规制度的做法畅所欲言。调查中，“周考不达标外出被取消”“成绩无亮点休假要‘靠边’”等做法被查纠摆上桌面。

组织带兵骨干讨论辨析时，大家普遍认为，限制战士合法权益、随意进行处罚，只会引起战士反感，并不能达到理想效果，这体现出个别带兵人法治意识淡薄的问题。四级军士长游波说，虽说一些做法出发点是为了激励战士努力学习训练，可归根到底还是土政策土规定，会影响法规制度的严肃性，必须硬起手腕进行纠治。

营队将调查发现的问题一一拉单列表，进行公示，引导干部骨干对照反思，逐一纠治整改；要求各级带兵人加强法规制度学习，强化依法管理，一切严格按条令条例办事，并认真接受全体官兵监督。同时，指定风气监督员对各级依法带兵的情况进行监督，重点纠治损害战士切身利益的顽症痼疾。

随着依法治军的不断深入，一度困扰官兵的土政策土规定得到较好纠治。今年以来，营队多次组织官兵恳谈会，大家提的建议大部分与提高练兵备战质效有关。

（张艺杰、本报特约通讯员刘梦婷整理）