有的单位领导在部署工作时常常会说，“此事由主官负责”“出了事我负责”等等。这是落实责任制、强化责任心的负责态度，应予以提倡。但现实中，个别人“嘴上讲负责、实际不负责”，导致责任理不清、工作难落实，使相关责任制度挂了“空挡”。

出现这种现象，既有客观因素，也有主观原因。一是因为权责不明难履责，权力与责任不统一，就很难抓落实、促发展；二是业务不精难尽责，缺少负责的能力和经验，就算心有余也是力不足；三是督导不力难究责，监督检查工作不到位，问责追责没跟上，抓落实就容易打折扣，等等。

“责任”和“负责”，看上去只有一字之别，却有不同的意蕴。“责任”是纸上的规则和条文，“负责”彰显的是一种精神和品质。“负责”不是一句口号，也并非拍拍胸脯那么简单，而是既要知责明责，更要勇于直面和承受责任背后所蕴含的苦楚。正如古人所云：“做官都是苦事，为官原是苦人。官职高一步，责任便大一步，忧勤便增一步。”做领导工作本身就是“苦差事”，很多时候要“五加二”“白加黑”，党员干部更要有这样的觉悟。

习主席指出，“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风”。党员干部是否真正做到担当负责，不仅仅是个人的态度或能力问题，而且是事关党员干部党性修养、作风形象的政治问题。这就要求党员干部在工作实践中守好“责任田”，做到尽职尽责、尽心尽力。要去私心。一些干部怕担风险、怕负责任，说到底是私心杂念在作祟。党员干部必须具有“我将无我、不负人民”的崇高精神，为党和人民的事业忘我奋斗。要敢担当。“为官避事平生耻”，负责难免会出错，但不负责是百分之百的错。党员干部就是要面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。要强能力。不断加强学习、提高本领，努力成为本部门本领域的行家里手，如此才能把该担的责任担起来。

领导干部作为“关键少数”，更要敢于负起领导责任，对自己负责的工作必须做到情况清楚、进展掌握、督导到位，遇到问题想方设法及时处理解决，这样才称得上尽职尽责。同时，对失责者要真问责、问真责，不能让负责成为一句空话。对那些改革创新中的失误要区别对待，根据实际情况减轻或免于处理，切实做到为担当者担当、为负责者负责。

（作者单位：联勤保障部队第968医院）