有时候，人才的价值是可以用“物质利益”来衡量的。抗战时期，毛泽东同志指示聂荣臻司令员，每月给白求恩发100元津贴。这样的津贴标准，是当时我军战士的66倍，是聂荣臻的20倍。

有时候，人才的价值是可以用“特殊关照”来体现的。1983年，邓小平同志得知陈景润全家挤在一间半的房子，要求有关部门立即为陈景润办三件事：把他们夫妻调到北京工作，分配一套五居室，配生活秘书。

为什么毛泽东、邓小平等革命领袖对人才如此重视？因为在毛泽东看来，“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部”。而邓小平则指出，“中国的事情关键在于人才”“人才不断涌出，我们的事业才有希望”。

其实，像毛泽东和邓小平这样重视人才的革命前辈还有很多。比如周恩来同志曾说，科学家的事是党很重要的大事，刘伯承同志为留住人才多次“追韩信”，王震同志遇到人才就像打了大胜仗一样高兴……学习党史会发现，给人才当“勤务员”“后勤部长”的革命前辈有很多，视人才为挚友、知己的领导干部也不少。

中国抗战为何能成功？一名长期研究中国共产党的外国人给出了这样一个原因：“他们这个学校（抗日军政大学）10年培养了10多万名精英，这个国家当时80%的青年人才都去了延安，这样对人才重视的共产党，你还会说她的成功是意外吗？”

“济济多士，乃成大业。”“国势强弱，系乎人才。”从建党之初号召把最优秀的人才吸引到党组织里来，到战争年代把人才当作比黄金还值钱的宝贝；从新中国成立初期要求人才“滚一身泥巴，炼一颗红心”，到改革开放之后“尊重知识、尊重人才”蔚然成风，自红船扬帆，我们党始终遵循“为政之要，惟在得人”这一“古今一也”的定律，以“士有一言中于道，不远千里而求之”的人才意识，爱才、敬才、聚才、用才，为中华民族站起来、富起来提供了厚实的人才支撑。

哲人有言：“有时候，政治家会以偏爱的方式给国家以导向。”每年年初，都会出席国家科学技术奖励大会；每个春节，都会委托中央领导同志登门看望科技专家；每逢盛夏，都会委托中央领导同志前往北戴河看望受邀休假的专家学者……党的十八大以来，习主席对人才格外关心尊重、非常理解支持，反复强调人才是中国开创未来最宝贵的资源，要求各级聚天下英才而用之。随着人才优先发展战略的深入实施，人才资源对经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用不断增强。

成就是最可信的真理。100年来，党用人才建设的成功实践不断启示我们：党以才兴，国以才立。人才是强国之本，人才是圆梦之基。党和人民的事业要无往不胜，关键在于培养造就一大批高素质人才。

强军之道，要在得人。当今世界军事领域的竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有人才优势，谁就掌握了军事对抗的战略优势，谁就掌握了决定战争胜负的命脉。人才是舰之龙骨、国之栋梁，是现代化的核心。开创强军兴军新局面，最基础、最关键的是人才；建设信息化军队、打赢信息化战争，最迫切、最需要的也是人才。

邓小平同志指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者是否成熟的主要标志之一。”出人才就是出战斗力。新长征路上，当每名领导干部寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，具有“周公吐哺”的重才之情、“海纳百川”的聚才之度、“人尽其才”的用才之智，何愁答不好“你给部队培养了多少打赢人才”的胜战考题？

“我是人才吗？我是岗位离不开的人才吗？我怎样才能成为人才？”当年，原沈阳军区某团参谋长、“献身国防现代化的模范干部”苏宁，曾以“人才三问”的方式，引导官兵反问自省，立志成才。强军舞台就是成才平台。弄潮儿向涛头立。让我们聚焦强军目标成才，立足本职岗位成才，“永远都心怀期待，赤子心热血澎湃，用奋斗谱写精彩”。

（作者单位：第77集团军政治工作部）