随着改革强军深入推进，文职人员制度也在不断完善。为确保军事人力资源的新生力量能够快速、高效、持续输出“战斗力”，各部队必须将文职人员人才引进、教育管理、能力培训、热情激发等工作做到位。

政策阐释到位，确保人才“引”到位。对身份属性、职能使命、待遇保障等方面的认识偏差和观念误区，可能导致社会人才对报考军队文职人员有顾虑。为此，各部队要深入研究相关政策法规，做政策的“明白人”，创新宣传途径和方法，把系列政策措施解读好，使社会人才不断提升对文职岗位的认同度。要针对地位作用作解读，强化责任使命，廓清纠治“文职人员是边缘群体”的模糊认识，牢固确立不可或缺观念。要针对福利待遇作解读，提供多方保障，完善文职人员保障体系，进一步规范工资薪金、住房保障、社会保险、医疗保障等工作流程。要针对发展路径作解读，指明前途方向，不断提高队伍建设职业化、正规化水平，使文职人员职业发展更趋稳定，成长阶梯更加明晰，干事创业平台和发展空间不断拓展。

特点分析到位，确保人员“管”到位。管理出效率，管理出战斗力。各部队要针对文职人员年龄跨度大、属地化用工、专业分工细等特点，探索实在管用的教育管理办法。要坚持制度化管理，执行《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，细化本单位文职人员管理实施细则，杜绝政策尺度把握不一、表彰处罚随意等容易挫伤自尊心、积极性的行为。要坚持实战化管理，以“融入军营、贴近实战”为目标，组织文职人员到基层部队训练体验，不断拓宽视野、锤炼意志、增加“军味”。要坚持精细化管理，规范日常管理、政治教育、业务工作、军事训练的方式方法，帮助文职人员明确岗位分工和工作流程，做到职能清晰、权责到位。

岗位培训到位，确保能力“塑”到位。胜任本职工作是文职人员必须具备的基本素质，岗位能力培训应重点突出了解工作要求、掌握任职所需、培塑军营气质，使文职人员尽快融入军营、胜任岗位。要注重政治培训。思想政治教育是强化军魂意识的基础性工作，文职人员是军队人员的重要组成部分，必须过好思想政治关，熟悉党史军史，了解军队职能使命、制度体系，形成强烈的责任感、崇高的荣誉感、踏实的工作作风。要注重专业培训。针对文职人员岗位差异化，依托军事院校对文职人员分期、分批、分专业进行培训，分类、分层、多样化组织教育，突出专业性和针对性，使文职人员尽快适应不同岗位要求，助力文职人员自我养成、自我规划、自我提升。

机制设计到位，确保干劲“鼓”到位。激励文职人员始终保持工作热情是一个长期系统的工程，调动文职人员工作的主动性、积极性，关键在于科学制订和落实各项机制。要健全考评机制，区分专业岗位、能力层次建立健全科学合理、操作性强的文职人员考核评价体系，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性局面。要创新奖惩机制，区分岗位特点创设激励手段，以“鼓励先进、鞭策后进”为原则，对文职人员给予职业发展、荣誉进步等方面奖励，同时依据纪律规矩要求严格设定处分机制，发挥奖惩机制监管作用。要拓展成长机制，以创造成长进步条件为导向组织文职人员在职学习、送学培训、轮岗锻炼，以大项任务为契机为文职人员提供施展才华的空间平台，大胆使用综合素质好、业务能力强的文职骨干，顺畅文职人员成长进步渠道。

（作者单位：陆军步兵学院演训中心）