“指导员，您能找小李谈谈吗？”一次班务会结束后，班长覃秀鹏满脸无奈地找到了我，“小李现在干工作一点儿主动意识都没有，感觉就是‘当一天和尚撞一天钟’。我私下找他沟通过好多次，也没什么效果，这样下去肯定不行……”

覃秀鹏反馈的情况，让我着实没想到。在我的印象中，小李是个干劲十足的热血青年，曾以全连总评第一的成绩选取士官。随后，我便留心观察小李的一举一动，发现他在训练场上无精打采，几次课目示范找理由不参加，担任连值日期间竟然还打起了瞌睡……

“这样混下去可不行！”我找到小李，单刀直入地对他进行了批评。“指导员，其实我也想好好干。可班长岗位短期内不会空缺，我干得再好也当不了班长，还不如歇歇脚。”小李的解释倒是很坦诚，同时表示接受批评。

连队支委会上，我把这个问题抛了出来，大家认真分析后感到：这几年士官留队比例提高，但班长岗位就那么几个，有些年轻士官因此滋生懈怠思想，工作中“只求过得去，不求过得硬”的并非个例。

找到了“症结”，就要对症下药。随后，我在连队组织了爱岗敬业教育，并列举连队存在的精神不振、缺乏干劲，作风漂浮、懒惰散漫，工作拖沓、草率敷衍等倾向性问题，在全连展开大讨论，激励官兵们状态“满格”干事业。

与此同时，连队围绕军事训练、日常管理、思想教育等方面进行量化评比，将评比结果作为班长选用的重要依据，走开班长能上能下的路子。为了进一步鼓励先进、鞭策后进，我与连长定期找战士谈心交心，让混日子的“红红脸”，给工作积极的“鼓鼓劲”。

积极营造干事创业的良好氛围，让混日子的混不下去，使连队官兵的精神面貌焕然一新。这段时间以来，小李重新找回以前的工作干劲。我在谈心时肯定了他的工作，并安慰他要振奋精神、愈挫愈勇，小李看着我认真地说：“接下来的日子我会加倍努力，不给我的青春留下遗憾！”

（常皓博、本报特约通讯员王磊整理）