“怎么现在才去吃早饭？要迟到啦。”曾几何时，每当在餐厅与吃过早饭去上班的同事擦肩而过，我总是有些不安，仿佛被人揪住小辫子一样心虚。如今，再听到类似的话，我也能坦然面对了。
作为陆军第83集团军医院药剂科静脉用药调配中心的一名文职人员，我的工作是每天根据医嘱进行适宜性审核评估，并按照无菌操作规范，在洁净环境下进行加药调配，保证输液药品质量，保障患者安全、有效、合理地进行静脉药物治疗。
因此，与其他科室不同，在药剂科静脉用药调配中心工作，每天早上六点就要上班，为全院住院患者配置好第一批输液药品，在七点半之前核对完毕，并按科室装箱送科，保证患者八点用上配好的药品。
这样一来，别人的上班时间，就成了我的下班时间。每次我下早班到餐厅吃饭时，就显得有些扎眼。有时与战友同事擦肩而过，会听到个别同志谈论我的“迟到”：“这是谁啊，常来这么晚”“难道天天夜班吗”……每当这个时候，我心里就会有些委屈难过，有时一点胃口也没有，只能匆忙潦草地结束早餐。
一次，有基层单位组织官兵八点来医院体检，各科室人员集中在门诊楼前进行引导。我一个人在众人目光下走在前往餐厅的路上，心里特别不是滋味。有同事和我打招呼，我急忙下意识解释：“我已经工作一个多小时了，这个点是下班过来吃饭的……”
后来，为减少这样的尴尬，我早班后尽量不去餐厅吃早饭，而是点外卖或随便将就一下，即使偶尔去餐厅也是一路小跑，生怕遇到领导和同事。
那一天，我又小跑着来餐厅吃早饭，迎面见到了院保障处处长。我正想如何解释时，处长笑着向我打招呼说：“小田辛苦了，好好吃饭吧。你的工作我清楚！”我一下子怔住了，半天不知该说什么，一股暖流涌上心头。
很快，有关部门将药剂科静脉用药调配中心工作的特殊情况上报给院领导。院领导很重视，明确要求伙食管理委员会“保证每位同志的就餐问题”，特别是解决好特殊岗位工作人员的用餐问题。有关部门研究后，对全院特殊岗位工作人员用餐需求进行了调研统计，并规定每天按照时间节点为特殊岗位工作人员预留热乎乎的饭菜，保证我们能够及时就餐。
不久，护士长为我们传达了这一通知和院领导的指示，我既惊讶又开心，单位迅速及时的解决方案给了我莫大的底气，看来我之前的种种担忧真是多余。以后到军人餐厅吃早饭，终于不再忐忑不安了。
短评
■陆军第83集团军医院保障处处长 袁 辉
特殊岗位文职人员遭遇的尴尬，尽管看似不起眼，但不可小视，如果处理不好或不及时，可能会给相关人员带来心理负担，甚至影响工作质效。各级不能只提组织要求、不讲组织关心，不能等着上级提要求作指示，而是要创造性开展工作，变被动为主动，把困难想在前头，把工作做在前头，把责任担在肩头。
参加活动无须“另行通知”
■武警第二机动总队某支队文职人员 廖福林
“下午三时组织党史学习教育专题授课，全体官兵（含文职人员）参加……”前不久，我看到机关最新下发的通知，内心很欣慰，再也不用担心错过单位活动了。
转改文职前，我是某团营房股股长，单位各项活动和会议都可以参加，但转改文职后，我发现自己竟与一些重要会议“无缘”。这让我内心泛起了波澜。
一次，支队召开党委扩大会议，通知要求“全体机关人员”参加，但没有明确机关文职人员是否参加。后来，有关部门“另行通知”，我们可以参加会议。还有一次，支队组织军事训练年终考核，通知将机关、分队警官和基层分队纳入考核对象，却未说明文职人员是否参加考核、怎样组织考核。我和几名文职人员咨询机关相关部门，才得到明确答复。
不久后，支队组织基层分队进行战术训练，要求全体基层干部参加。卫生队有几名参加过野战医疗集训的文职人员觉得，这是一次提高本领磨练技能的好机会，也想报名。虽然有关规定明确“用人单位根据实际需要，可以组织文职人员开展队列、军事体育等训练活动”，但战术训练是否能够据此办理，卫生队队长有些拿不定主意。经过专门请示，有关部门明确文职人员可以参加训练，并在方案中将文职人员编入救护组、保障组等岗位。
事情虽然都不大，但有时想起来心里难免有些不是滋味。在支队组织的一次官兵恳谈会上，我和几名文职人员把顾虑和困惑如实说出，引起了支队领导和有关部门的重视。
“基层部队文职人员数量有限，刚开展工作有适应转变的过程，不可避免会出现插不上手、使不上劲的问题，如果不能在细节上对他们进行关心帮助，就容易使个别同志产生被边缘化的失落感”“文职人员也是部队一员，也在为提高战斗力作贡献，必须创造良好氛围，真心关爱、真心帮带，让他们尽快全身心融入队伍”……大家围绕这个话题展开深入讨论，相关部门还为有些工作没做到位进行了诚恳的自我批评。
支队党委研究反思后，及时统一思想、查漏补缺，要求各级不能忽视文职人员对各项工作的知情权、参与权，并制订具体落实措施。比如，明确在与本职工作无冲突的情况下，文职人员应当参加上级组织的重大教育活动、年度大项演训活动，文职党员必须过好组织生活；对涉及文职人员福利待遇、住房医疗等切身利益的法规政策，关系支队发展建设的重要事项，涉及教育管理的文电通报等，必须同步传达到每名文职人员。
如今，支队文职人员融入部队、适应岗位更快，大家工作越来越有干劲。
（顾鹏飞、杨 湛整理）
短评
■武警第二机动总队某支队政委 周建红
通知对象的几字之差，看似无心之过，但反映出个别部门和人员工作中仍存在一些惯性思维，对文职人员政治上关心、工作上关照、情感上关怀做得不够，进而折射出指导思想、服务态度、工作作风等深层次问题。明者因时而变，知者随事而制。各级机关必须破除循常袭故的惯性思维，深入学习和把握文职人员新的制度体系，自觉摒弃传统思维模式，克服惯性和惰性，积极接纳新事物、研究新问题、蹚出新路子、开拓新局面。