贵州省军区铜仁军分区文职人员杜萧没想到，经过与春季入伍的预定新兵混编训练，曾经跟不上进度的自己，最终带回一份骄人成绩单：队列会操考核第一，理论学习、内务评比、战术基础动作等课目全部合格，体能考核各项课目优秀率达90%以上。在这个军分区，与杜萧一样通过混编训练快速提高能力素质的文职人员，还有10余名。

“没想到他们适应得这么快！”军分区司令员沈明军告诉记者，针对文职人员能力素质差异较大等情况，他们打破传统组训模式，将文职人员纳入役前集训，零距离体验“兵之初”。

如何在短时间内强化提升文职人员和预定新兵的体能素质、军事技能，是这次混编训练的重点和难点。役前训练开展前，他们认真对照训练大纲，广泛征求意见建议，针对文职人员的短板弱项和预定新兵的训练要求编写相关教材，精心设置队列、体能、心理行为等训练内容，细化考核指标。同时，通过遴选优秀教练团队、外请专家辅导等方式，整合优势资源，成立役前训练指导组，形成“人武部长上讲台、现役军官作示范、退役士兵教练员传经验”的集训模式，使文职人员学有样板、练有标准，基本素养“一次定型”。

着眼第一任职、突出实战需要，是这次混编训练的一大亮点。记者发现，除了仰卧起坐、3000米跑等训练课目外，他们还新增了匍匐前进、战场救护等训练课目。

“必须树立鲜明的实战导向，引导文职人员聚焦实战练技能。”训练场上，10余名文职人员很快和预定新兵融为一体，大家比学赶超、竞赛打擂热情高涨。一次，文职人员叶腾在翻越高墙、匍匐前进时不慎受伤。教员建议他退出比武，他却态度坚决：“这点伤不算什么，训练落后才丢人！”说罢又跃身跳入泥泞的训练场。

“在文职人员心中埋下一颗敢打硬拼的种子，在未来战位上他们就会勇往直前、永不放弃。”3000米跑考核时，一场大雨不期而至。“我们请求继续考核！”文职人员主动请战。最终，他们与预定新兵一起顶风冒雨完成考核。

褪去稚气娇气，练出血性虎胆。文职人员经过混编训练，日常养成标准高了，身上的娇气少了，越来越有军人的样子。器械训练一直是文职人员杨健康的弱项，预定新兵罗建文为他制订练习方案。如今，杨健康的单杠练习成绩进步明显。

“不仅文职人员受益，新兵也受益颇多。”预定新兵杨灿性格内向、不爱与人交往，心理咨询师、文职人员文浩引导他多参加集体活动、多进行心理训练。如今，杨灿与身边战友打成一片，训练成绩也有很大提高。