一名连队主官从稚嫩走向成熟的“分水岭”在哪？

答案或许千万种，可在我看来，这座“分水岭”在于能否控制自己的负面情绪。

那天，一阵急促的哨音划破清晨的宁静，全营组织紧急集合。当全连官兵陆陆续续打好背包列队完毕时，我发现列兵小彭还在宿舍里磨磨蹭蹭。

按下心中的怒火，我赶紧催促道：“快点！全连就等你了！”待他入列，我立刻下达口令带队至营部，这才发现其他连队早已就位。

营长看了看手表，脸色略显阴沉：“你们一连的集合速度怎么这么慢？虽然没有超过规定时间，却是最后一个到位的单位……”听完营长的批评，我羞愧难当，暗自想道：“要不是因为小彭，连队肯定早就集合完毕了。”

为了挽回脸面，我向全连进行动员：“接下来的三公里奔袭，希望每名同志打起精神，不要再‘掉链子’。”然而，奔袭未到一半，小彭的背包因身体的晃动逐渐变得松松垮垮。突然，“哐当”一声，背包上的脸盆摔在了地上。“不妙！”我心里咯噔一下。果不其然，营长在一旁目睹了小彭“丢盔弃甲”的全过程，脸色铁青。

奔袭结束，营长示意我单独留下，劈头盖脸就是一顿批评：“这就是你们连队的战士？跑一路掉一路的物资，就像是打了败仗的逃兵……”被营长批评的时候，我心里越想越窝火，准备回连队后好好教训教训小彭。

我气冲冲地朝小彭所在班走去，却在门口无意间听见班长正在给小彭做思想工作：“要不是你昨天训练导致手腕受伤，今天紧急集合的速度也不至于这么慢。但不管怎么说，都是因为你的失误才让指导员挨批。”“连长在外执行任务，指导员一人当家，压力很大，他要是把气撒到你身上，你也别太往心里去……”

听完他们的对话，我转头走回房间，陷入了深深的反思。实话实说，我本意是想狠狠地批评小彭一顿，可现在却改变了主意。把他痛批一顿又能有什么用呢？难道仅仅为了让自己心里舒坦一些，就可以理所当然地把心中的怒火发泄到他身上吗？而小彭从我这里接收到的负面情绪又能转移给谁呢？

“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”可以预见，一旦我迁怒于小彭，我们之间必然筑起一堵无形的墙，再想走进彼此的内心，只会难上加难。诚然，人非圣贤，在带兵过程中产生负面情绪在所难免，但这不是随意向战士发泄的正当理由。一名成熟的带兵人，应当学会控制好自己的情绪。

突然，一声“报告”打断了我的思绪。小彭站在门口，神情中透露出羞愧与不安：“指导员，对不起，因为我的原因让你被营长批评，还给连队抹了黑……”看着他手腕上涂抹的膏药，我笑着拍了拍他的肩膀鼓励道：“这事儿不怪你，先把伤养好再说。”

见我没有责怪他，小彭的眼神中先是有一丝诧异，然后变得越来越清澈。此事过后，我明显感觉到小彭高昂的训练热情，他不仅在最近几次紧急集合中表现出色，更成为连队训练“龙虎榜”上的常客。看着小彭不断取得进步，我暗自提醒自己——切莫把负面情绪传导给战士。

（田鸿儒、殷家伟整理）