第08版:基层传真 PDF版下载

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兵在掌上阅 亮剑弹指间

切莫把负面情绪传导给战士


■第77集团军某旅通信营一连指导员  徐  彪

一名连队主官从稚嫩走向成熟的“分水岭”在哪?

答案或许千万种,可在我看来,这座“分水岭”在于能否控制自己的负面情绪。

那天,一阵急促的哨音划破清晨的宁静,全营组织紧急集合。当全连官兵陆陆续续打好背包列队完毕时,我发现列兵小彭还在宿舍里磨磨蹭蹭。

按下心中的怒火,我赶紧催促道:“快点!全连就等你了!”待他入列,我立刻下达口令带队至营部,这才发现其他连队早已就位。

营长看了看手表,脸色略显阴沉:“你们一连的集合速度怎么这么慢?虽然没有超过规定时间,却是最后一个到位的单位……”听完营长的批评,我羞愧难当,暗自想道:“要不是因为小彭,连队肯定早就集合完毕了。”

为了挽回脸面,我向全连进行动员:“接下来的三公里奔袭,希望每名同志打起精神,不要再‘掉链子’。”然而,奔袭未到一半,小彭的背包因身体的晃动逐渐变得松松垮垮。突然,“哐当”一声,背包上的脸盆摔在了地上。“不妙!”我心里咯噔一下。果不其然,营长在一旁目睹了小彭“丢盔弃甲”的全过程,脸色铁青。

奔袭结束,营长示意我单独留下,劈头盖脸就是一顿批评:“这就是你们连队的战士?跑一路掉一路的物资,就像是打了败仗的逃兵……”被营长批评的时候,我心里越想越窝火,准备回连队后好好教训教训小彭。

我气冲冲地朝小彭所在班走去,却在门口无意间听见班长正在给小彭做思想工作:“要不是你昨天训练导致手腕受伤,今天紧急集合的速度也不至于这么慢。但不管怎么说,都是因为你的失误才让指导员挨批。”“连长在外执行任务,指导员一人当家,压力很大,他要是把气撒到你身上,你也别太往心里去……”

听完他们的对话,我转头走回房间,陷入了深深的反思。实话实说,我本意是想狠狠地批评小彭一顿,可现在却改变了主意。把他痛批一顿又能有什么用呢?难道仅仅为了让自己心里舒坦一些,就可以理所当然地把心中的怒火发泄到他身上吗?而小彭从我这里接收到的负面情绪又能转移给谁呢?

“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”可以预见,一旦我迁怒于小彭,我们之间必然筑起一堵无形的墙,再想走进彼此的内心,只会难上加难。诚然,人非圣贤,在带兵过程中产生负面情绪在所难免,但这不是随意向战士发泄的正当理由。一名成熟的带兵人,应当学会控制好自己的情绪。

突然,一声“报告”打断了我的思绪。小彭站在门口,神情中透露出羞愧与不安:“指导员,对不起,因为我的原因让你被营长批评,还给连队抹了黑……”看着他手腕上涂抹的膏药,我笑着拍了拍他的肩膀鼓励道:“这事儿不怪你,先把伤养好再说。”

见我没有责怪他,小彭的眼神中先是有一丝诧异,然后变得越来越清澈。此事过后,我明显感觉到小彭高昂的训练热情,他不仅在最近几次紧急集合中表现出色,更成为连队训练“龙虎榜”上的常客。看着小彭不断取得进步,我暗自提醒自己——切莫把负面情绪传导给战士。

(田鸿儒、殷家伟整理)

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