已是4月，北疆依然飞舞着漫天雪花。武警兵团总队执勤第五支队某中队学习室内洋溢着欢声笑语，原来是支队组织的新训班长“回访团”正在和新兵们谈心交流。

“班长，我现在挺好的……”“班长，别听田亚嘴硬，他最近和女朋友吵架了，晚上还在被窝里哭鼻子呢。”面对自己的新训班长金星，新兵户孝顺直接戳穿了好兄弟郑田亚的“伪装”。

一番天南海北的闲聊，金星从其他新兵口中了解到，小郑身体素质较差，下队后每次训练都很吃力，常常因为跟不上大家的节奏而闷闷不乐，最近又和女朋友闹了别扭，情绪一直很低落。

“对工作要有耐心，对自己要有信心，对女友要贴心……”摸清了郑田亚“苦瓜脸”的思想根源，金星拿自己曾经的工作和情感经历开涮，一番幽默风趣的自嘲，逗得新兵们笑逐颜开，“这都不叫事，堂堂军营男子汉不经历风雨，以后拿什么来回忆？”

“现在的马班长的脾气要是能有你一半好，我就知足了……”在军营唱吧，一曲歌罢，新兵鲁睿则向新训班长严臣旭吐槽自己的班长不苟言笑、对班内战士要求过于严格，以致大家平时在外有说有笑，一进班内就默不作声，弄得气氛很沉闷。

“马班长是我同年兵，我来跟他谈，让他平时少绷着脸。”得知鲁睿的烦恼后，严臣旭表示要找老战友聊一聊，“他人很好，只是外冷内热，能力素质很强，你要多学习。”

一番交流下来，鲁睿好似吃了一颗“定心丸”……

新训班长“组团”到各中队回访为哪般？事情还要从一个月前的一次问卷调查说起。

当时，支队要对新兵们的工作生活情况进行摸排，安排宣传保卫股干事杜伟下基层开展问卷调查及心理辅导。尽管杜伟一再引导，可新兵们还是不愿打开心扉说心里话，填写问卷大同小异，“我在中队过得很好”“无意见建议”……

拿着一叠厚厚的问卷，尽管事前作了心理准备，可杜伟还是眉头紧锁，因为此前心理测查表上显示，一些新战士心理异常指数偏高。

“我当新兵时，就喜欢和带过我的新训班长掏心窝子。”同行的驾驶员陈晓刚告诉杜伟，新兵之所以不愿意吐露心声，主要是对环境不够熟悉，担心说了实话、交了实情，会被别人另眼相看，影响以后的成长进步。

杜伟随即与中队其他战士座谈，绝大多数人表示，自己会经常联系新训班长，报告近期表现情况，有战士直言，“能得到自己首任班长的表扬和鼓励，接下来一段时间里会信心满满、斗志高昂。”

回到机关后，杜伟向支队领导建议，组建新训班长“回访团”，到各基层中队开展谈心交心活动。获批后，各中队的新训班长当天就汇聚到郊外某营区。杜伟首先组织他们开展工作培训，明确相关要求，又结合各中队新兵分布情况，对“回访团”科学分组，确保每一名新兵都能见到自己的新训班长。

活动中，与分别已久的新训班长重聚，新兵们有说不完的话。入伍前在地方饭店当过厨师的户孝顺说，自己想下炊事班，但炊事班目前不缺人，他很无奈；大学生士兵鲁睿说自己想考军校，因为中队工作太忙，没时间复习，又不好意思找干部提，班长想培养他当文书，他很纠结……

“新战士反映的情况，我们能解决的，主动协调解决；暂时解决不了的，向上级汇报解决。”回来后，杜伟将这次回访收集到的问题写成报告，呈给了支队领导。

“一定要做好新兵‘第二适应期’工作，缓解他们的工作压力，消除他们的内心苦恼，为他们在军营早日成长成才指明方向。”在支队干部大会上，政委安会永说。随后，他们结合回访结果，上了一堂密切内部关系教育课，组织“圆梦军营，回望兵之初”主题演讲比赛，开展“如何缔造新时代官兵关系好样子”群众性大讨论，引导干部骨干进一步端正对新战士的根本态度，并结合新兵不同性格特点、兴趣爱好和现实表现，指导各中队为他们量身制订成长成才计划……

在干部骨干的悉心帮带下，一些与郑田亚情况类似的新兵成功走出低谷，抓紧时间补缺补差，并在接下来的摸底考核中取得了总评良好的成绩。