“饭前小练兵是连长点名要求落实的，而我发现有部分同志对此敷衍了事，只是做做样子。”前段时间的一次连务会上，我结合连长的指示，提出了自己的一点想法，干部骨干们纷纷表示赞同，指导员宋智斌也顺着我的话作了点评。这让我意识到，“领导的话”似乎特别好用。

有了这个想法，我在日常工作训练中，便不时引用一下“领导的话”、提一下“上级指示”：“连长说了，搞训练要一人不落”“指导员说了，上教育课不要东倒西歪”……说是“引用”，但是不是每句话都确有出处，估计只有我知道。

起初，大家听到我的话，确实都会头皮一紧，振奋精神，直到前两天体能测试时发生了一个小插曲。

当时，体能测试刚刚结束，大家四散开来各自休息，我见此场景，便顺口说了一句：“上级要求，组织活动必须集体进行，没有例外。”“上级要求上级要求，什么都是上级要求……”没想到听见我的话后，大家不但没有动弹，反而有人小声抱怨起来。我有些生气，不由提高音量质问：“这话什么意思？你们是对我有意见还是对上级有意见？”我本以为这下大家该有所忌惮，没想到沉默片刻后，以老班长袁宏的“爆发”开始，战士们纷纷吐起了苦水。“排长，一次两次可以，咱不能事事都谈上级指示”“连长说、连长说，连长说完指导员说，恐怕不全是连长指导员说的吧”“什么都是领导说，自己没点想法担当”……七嘴八舌中，我的脸越来越红。

“我不该事事都打着领导和上级的旗号……”当晚，我在点名时作了自我批评，鼓励战士们多向我提意见建议，并下定决心提升自身能力素质。我想，借助“领导的话”“上级的指示”有时确实便于传导压力，方便推动工作，但这不是长久之计，要想说话落地有声，还得有主见有担当，以身作则做好标杆。做到了这些，你说出来的话，战士们自然会听。