纠治“五多”，基层官兵最有发言权。近年来，各级认真落实《关于解决“五多”问题为基层减负的若干规定》，以务实举措坚决克服形式主义官僚主义，下大力改进工作作风，为基层减负工作取得了显著成效。但在实际工作中，基层官兵感觉老“五多”虽然减了，但又常有新问题出现。部队各级要严格依法办事，按职履责，持久发力，常抓不懈，确保老问题不反弹、新问题不滋生。在统筹工作、安排任务上，要用好“合并”，多做“减法”“除法”，少做那些看似有用、实则无效的“加法”“乘法”，让基层官兵集中精力练兵备战。本期，我们请几名基层官兵讲述减负的经历心得，以供借鉴。

分类统计、成绩录入、逐人核对……前不久，在给机关上传完连队阶段性军事训练考核成绩后，我和战友一起走上了训练场。如今，我不用再忙着制作上交各类视频资料，旅机关对这方面工作加强统筹后，我感到工作更加轻松规范。

组织军事训练考核时，为确保组织程序正规、严肃考风考纪，有关部门要求监考人员全程录像，这种做法我们很支持。可没想到，机关个别部门也开始效仿。有段时间，检查教育落实、会议组织、活动开展等情况，常有机关人员打电话向基层索要视频资料，这项工作最终都落在我身上。白天忙着拍视频、晚上加班做剪辑，那段时间，我感觉身累心更累。

有一次，为了纠治基层登记统计中的“补本”现象，有关部门决定用音视频采集的方式记录会议内容，再将文件导入保密电脑，标注好会议时间议题等，便于随时检查。想法是好的，可落实起来有些麻烦：采集音视频，各项准备工作复杂不说，在电脑里保存视频资料也是件挠头事；为了“备份”视频资料，我还要机关基层来回跑，既费时又费力。

更让人郁闷的是，机械落实工作有时会适得其反。新兵刚下连那阵，指导员准备开展谈心活动。想到上级可能要检查相关工作落实情况，我便架起了摄像机。没想到，见自己坐在镜头前，不少新战士突然紧张起来，谈心过程支支吾吾、顾虑重重。“谈心是为了掌握新兵的真实思想情况，有针对性地做好他们的工作。面对摄像机，战士们还敢掏心窝子吗？”指导员当即叫停这种做法，并对我提出了严肃批评。

“这样改进工作，还不如不改。”我们几名文书有一次闲聊时的吐槽，引起了一位蹲点旅领导的注意。办公会上，一些类似现象被摆上桌面。旅党委依据相关规定，要求机关不得随意向基层索要视频资料，因考核、重大演训活动等原因确需留存视频的，由机关负责科室统一录像；畅通基层机关双向交流渠道，及时接受基层反馈，定期回访，避免新的“五多”问题出现。

经过针对性纠治，我终于从视频录制工作中解脱出来，有更多的时间精力参加训练了。对旅队依法纠治形式主义和“五多”等问题的举措，基层官兵都很认可。

带兵人感言

汪忍让（第76集团军某旅政治工作部副主任）：《军队基层建设纲要》要求，党委机关应当坚持依法抓建基层，不得简单用工作痕迹来评判工作。有段时间，个别机关部门组织活动都要求制作视频“留痕”。这种重“痕”不重“绩”的现象，不仅容易浪费基层大量的时间精力，也会影响党委机关形象威信，必须坚决纠治。我们以剖析反思典型问题为牵引，坚决纠治过度“留痕”现象。此外，通过持续开展条令条例、《纲要》等法规制度的学习教育，既能强化官兵法治观念，也能更好引导机关树立依法指导抓建基层的理念。

（宗 浩、本报特约记者张石水整理）