谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，是增强党内政治生活针对性的有效抓手。常态化开展谈心谈话时，需要既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，确保谈心谈话的高质量。

一戒“高高在上”谈。感人心者，莫先乎情。谈心贵在谈者诚心、听者虚心、双方交心，坚持以理服人、以情动人。那种缺少感情和温度的谈心交心，让被谈者很难敞开心扉、以诚相见，把心窝子里的话掏出来，有的甚至还会产生逆反心理，带来对立情绪。谈心谈话是有温度的关爱，不能“冷冰冰”，而是要“热乎乎”。平等、真诚才能促进双方的交流，绝不能呵斥命令、强推强压，搞我讲你听、我说你记。谈话者要善于放低姿态，多站在对方的立场上，拉近彼此间的距离，营造出一种既平等又舒心的谈话氛围。

二戒“天马行空”谈。开展谈心谈话要坚持有的放矢，不能漫无目的、泛泛而谈。有的由于前期没有做足功课，不清楚和谁谈，不熟悉怎么谈，不掌握谈什么，导致谈心上不着天，下不着地，本来一剂“药方”就能药到病除，但由于把不准脉延误了“病情”；有的以自我感觉代替真实情况，主观主义色彩浓厚，不但没有谈出团结来，反而越谈分歧越多，越谈隔阂越大，甚至容易谈出怒气怨气。凡事预则立，不预则废。开展谈心谈话前，要深入了解和掌握被谈者的思想底数、本人诉求，力所能及地帮助其解决存在的困难，让谈话的党员感受到组织的关怀与温暖，这样才能达到知心交心的目的。

三戒“一团和气”谈。谈心不是唠家常、套近乎，不是嘘寒问暖的闲聊，而是谈心里的话、有用的话、实在的话。但现实中，有的谈的是可有可无的空话，说的是言不由衷的套话；有的信奉“多个朋友多条路，少个对头少堵墙”的庸俗关系，借谈心交心培养私人感情。共产党人最讲光明磊落、坦诚相待，党员之间决不能搞“你好我好大家好”那一套，一定要坚持党性原则，对同志要出于公心、捧出真心，坚持以对党、对事业、对同志高度负责的态度开展好谈心。

四戒“隔靴搔痒”谈。谈心应该知无不言，言无不尽，坚持一是一、二是二，有什么问题就谈什么问题，实事求是指出对方不足，而不是刻意回避矛盾和问题。谈心谈话一定要结合工作谈思想、结合实际谈党性、结合表现谈问题，不能因为担心谈深了伤人自尊、谈透了结下“梁子”、谈真了影响友谊，就搞所谓的点到为止。如果看透不说透，不敢奔着问题去、直指问题谈，不愿意打开天窗说亮话，把“面上不说、心里有数”的问题摆到桌面上，被谈者就受不到触动，碰不到“痛点”，就很难达到从谈心到交心、从交心到知心的目的。

谈心交心的出发点和落脚点在于增进团结、推动工作、解决问题，从而达到从团结到批评再到团结的目的。每名党员尤其是领导干部不妨对照思考，有则改之，无则加勉。

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党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。

党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。

——摘自《中国共产党支部工作条例（试行）》

党支部书记、副书记开展谈心谈话，应当做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。对有重大困难、身心疾患突出等情况的党员应当及时谈心谈话，重在激励关怀、搞好疏导、增强信心，同时注意保护党员个人隐私。

——摘自《中国共产党军队委员会（支部）工作规定》

田兆琛辑