今年第一季度“四有”优秀个人评选之前一段时间，一名士官党员找到我，说自己快要过生日了，想邀请我一起“坐一坐”。定期组织官兵过集体生日，是中队的一个传统。可在我印象中，这名士官的生日是在下个月，这是闹哪出？

原来，这名士官在年初因工作出现失误，导致中队被上级点名批评。虽主动承认错误、作了检查，可他仍担心此事会影响到中队主官对他的看法，就想通过此举来“消除影响”。

“饭留到下次过集体生日时一块儿吃吧，今天机会难得，我们好好谈谈心。”不等这名士官再次邀请，我率先提出了想法。

见他有些拘谨，我便主动打开话匣子：“我上军校的时候，有一次因为请客吃饭挨了批。当时，我因为群众基础较好、综合表现靠前，被组织推荐表彰为优秀共产党员。为表谢意，我专门利用一次周末外出机会，从饭店打包了几个菜，想请几名党员骨干一起加个餐。可饭还没吃，就被教导员叫去谈话。”

在队部，教导员对我的这一行为进行了严肃批评。他从党性作风、党员交往等方面，对照党章党规，认真为我上了一课。“绝不能把庸俗关系那一套带到党内、带到工作中。”我把教导员当年送给我的这句话讲给这名士官听。他低头沉思，若有所悟。

“一顿饭、几个菜，不见得能把感情吃深、把形象吃好，却很容易起到反效果。”我告诉他，“党员行不行、好不好，关键看行动、看实绩”“清清爽爽做人，老老实实做事，这才是党员本色”。紧接着，我又从党性觉悟入手，和他继续围绕这个问题折射出的行为之诟、观念之弊，挖病根、开药方。这名党员终于认识到了问题所在。

见谈心目的基本达到，我又勉励他：“人非圣贤，孰能无过？犯了错误、走了弯路，只要克服改正、总结提高，就是好同志，相信大家的眼睛是雪亮的，你一定要继续加油！”其实，在找他谈心之前，我已经了解到，那次工作出现失误后，这名士官认真总结反思，工作干劲不减、标准不降，取得了一些新成绩。对这些，中队许多官兵都看在眼里，记在心上。

那次谈心之后，我观察到，这名士官保持了工作上的积极主动，作风也越来越过硬。凭借过硬的综合表现，前不久，他被党支部推荐为第一季度“四有”优秀个人。

其实，每一次谈心谈话，都是一次增强党性修养、化解矛盾问题的契机。只要牢牢把握党章党规的目标要求，我想，就必然能以谈促进、谈有所获。