谈心交心是党内同志之间相互交流思想、交换意见的一种形式，目的在于沟通思想、解决矛盾、统一认识、增进团结和做好工作。

前不久，中央军委印发了《中国共产党军队委员会（支部）工作规定》（以下简称《规定》）。《规定》对党支部7项组织生活制度作了调整优化，新增了谈心谈话制度，把党中央关于经常开展党内谈心谈话的部署要求固化为组织生活制度。这既是对我们党优良革命传统的继承和弘扬，也是对新时代军队党建工作的部署和要求。各级党组织在落实谈心谈话制度时，必须融入日常、抓在经常、保持时常，推动这一制度形成常态长效。

本期，我们请两位基层党务工作者聊聊开展谈心谈话工作的一些心得体会。

3月29日晚，连队野外驻训结束后返回营区。刚将库室物资整理完毕，连队装甲车底盘技师、四级军士长王成瑞就敲响了我宿舍的门。

“我还是想尽快调整一下岗位。”王成瑞考虑了一下，这样对我说。

“不是说好继续干下去吗？再说，这次步战车战斗射击你的作用发挥很好呀。”去年底，王成瑞主动跟我说，由于自己没有留队选晋高级士官的意愿，为避免给连队工作造成被动，打算退出装甲车底盘技师岗位，并请党支部研究培养接替人选。经谈心交流，王成瑞表示，在岗位变动前会继续高标准干好本职工作。这次他又急着提出调整岗位，让我有些意外。

“家里有事，这些天有时心思集中不了……”跟王成瑞细聊下去，我了解到，他因购房细节问题与爱人产生矛盾，担心自己的精神状态影响工作，这才主动请求党支部提前安排人员接替。

弄清楚原因，我立即将情况向党支部书记陈家俊作了汇报，并尽快与王成瑞爱人取得联系，详细了解事情经过，做好劝解沟通。经过一番开导，王成瑞与妻子消除隔阂，他的工作状态也再次“满格”。

令我感到有些惭愧的是，他们两人的意见分歧自去年下半年就存在了，我却没能及时发现。再过不久，连队将再次展开野外驻训，任务更加繁重，人员思想状况更加难以摸排。支部书记感觉到了我的思想压力，主动与我谈心，从思想状况、工作可能面临的困难挑战到如何组织开展谈心谈话，一条条帮我理清工作思路。

发现问题，随时与党员进行谈心谈话，如今已成为所有党员骨干的思想共识。此前，也曾有过一次对党员思想状况掌握的失败案例。有一年，一名党员被选派参与旅营建施工工作。到了年底，得知任务远未结束，这名党员担心长期未参加连队工作会影响到评选先进，有了思想波动，却又未及时将顾虑向党组织汇报，影响到了执行任务的状态。

事后，党支部认真进行剖析反思。我在列席支委会时提出建议：若党支部能靠前进行经常性的谈心摸底，可能就会占据工作主动。深入讨论后，大家认为，主动靠前、坚持经常，才能在交流思想、坦诚相见中及时掌握党员所思所想，及时发现并解决现实困难，振奋心气精神。

从那开始，党支部开始研究建立支委间结对互助、党小组长负责所属党员的谈心谈话机制，党员遇有心中困惑，也可随时与正副书记谈心。有一名党员班长曾因管理方法简单受过处分，之后便一蹶不振，对个人发展感到迷茫，工作干劲时高时低。结对人、组织委员韩佳烨与副书记马超轮流与其谈心，帮助分析原因、增强信心，并在取得进步时及时给予鼓励。通过持续交流疏导，这名班长终于卸下包袱，重燃斗志。

前不久印发的《中国共产党军队委员会（支部）工作规定》令连队党支部的做法有法可依，也更坚定了我们创造性落实好谈心谈话制度的决心。为确保制度规定落地生根，我们趁热打铁，对谈心谈话的时机、方式等认真研究，并通过设置留言信箱、召开党员集体恳谈会、建立党员履职尽责登记卡等方法，经常对党员现实思想进行摸底。

谈做结合，才能做好谈心谈话的下篇文章。党员崔良旭原为连队步枪专业优秀教练员，因工作需要，年初被调整到步战车驾驶员岗位。岗位变动后，群众工作委员黄海峰主动与其谈心，消除他急于实车训练的急躁心理，并利用自身“老驾驶员”的特长优势与小崔结对训练。从理论学习到模拟驾驶训练，崔良旭的驾驶基础逐渐打牢，最终在旅驾驶训练考核中取得优异成绩。

建立连队党员思想动态跟踪档案，积极协调机关业务科室为党员解决现实困难……连队党支部一项项务实举措令党员干劲更足。最近一段时间，党员骨干带领官兵总结驻训经验得失，快速切换任务，示范带头作用发挥更强。作为党小组长，我开展工作的底气也更足了。

（施 冰、赵焕斌整理）