强军之道，要在得人。随着文职人员制度进一步完善，越来越多青年才俊、专家学者加入这支新兴队伍。如何尽快将他们锻造成一支姓“军”为战的新锐力量，是当前和今后一个时期需要各级常抓不懈的现实课题。

政治教育要入脑入心。当下，报考军队文职人员成为部分青年就业的一个重要选择。一些人把考文职等同于找工作，认为只是把工作地点从社会搬到了军营，内心深处还把自己当作“地方人”。加强军魂教育，是确保社招文职人员政治合格、思想入伍的第一课。社招文职人员思想活跃，学历普遍较高，社会经历相对复杂，在坚持课堂教育主渠道基础上，要充分运用红色影视作品、红色遗址、纪念史馆等教育资源，激发他们的责任使命和敬业精神，使军魂教育真正入脑入心。同时，要针对社招文职人员现实关切，抓好主题教育和经常性教育，积极开展“思想互助、情感互通、工作互帮”活动，把形势任务谈清、把思想疙瘩谈开、把组织关怀谈到、把岗位责任谈透、把纪律规矩谈明，引导他们做到对党忠诚、信念坚定，甘于奉献、担当使命。

军事训练要紧贴实战。文职人员虽然不直接参与作战，但归根结底是为战斗力服务。文职人员参加军事训练，执行非战争军事行动和作战支援保障任务，能更好练就适应战场的身体素质、军事技能和保障战场需求的专业技能。各级组织训练既要注重科学施训，又要注重培养“一不怕苦、二不怕死”的战斗精神。专业技能训练要定期嵌入实战化训练，抓好文职人员同步跟训、同步参演、同步保障，从人员抽组到遂行任务，形成全程保障战斗力的流程渠道和实现机制。特别是在野战救护训练方面，文职人员要苦练在灾区、疫区或实战化背景下，精准高效救治伤病员的本领，既要练就足够的体能、较强的自我保护能力和精湛的救护技能，还要培养强大的心理承受能力，努力把自己锻造成为本领过硬、作风优良、技能精湛的新锐力量。

军规军纪要严抓细抠。大多社招文职人员没有部队经历，要清除不符合部队要求的习气习惯，必须强化军规军纪。首先要强化学习条令条例和部队规章制度，解决“知道”的问题。让文职人员明确哪些能做、哪些不能做，怎样遵守部队纪律，以及违反纪律要承担的后果。其次是在实践中严抓细抠，解决“做到”的问题。应从队列养成等细节强化军规军纪，强化集体意识、组织观念、纪律约束和作风养成，做到令行禁止，真正成为军队的合格一员。

（作者单位：沈阳联勤保障中心政治工作部）