小诸葛、金点子、小达人、发明家……在陆军第74集团军某旅勤务保障营运输物资连里，关于“00后”上等兵黄玉彬的称呼有一大堆，他的故事也在连队传了好几个版本，但最为大家所知的，是他总对事情“不满意”。

“每名战士的身体素质都不同，训练怎么能搞‘一刀切’？素质好的‘吃不饱’，素质差的‘吃不消’，还说啥训练效果？”熄灯号响后，黄玉彬敲开连长邓立通的门，突如其来的质问让准备休息的连长直发愣，直到得到连长“下次整改”的保证，他才放心离开。

“入党前干劲十足，入党后有所懈怠。先锋模范不是喊喊就算，日常表现得是标杆！”组织生活会上，黄玉彬抢在第一个发言，一针见血的批评，让不少人红了脸。

夜间应急处突演练，值班骨干段伟现场指挥有条不紊，成功处置各种突发“敌情”。但复盘会上，黄玉彬又来“找茬”：“打仗的时候，路上一定有灯吗？应急处突强调迅速到位，为啥不抄小道？”平时能说会道，对此次演练也颇为满意的段伟，一时被噎得说不出话。

“装备更新换代，我们为啥不用起来？还要用‘老一套’研判车辆故障？”技师黄仕典为连队官兵示范如何使用螺丝刀作为“听诊器”识别车辆故障，黄玉彬却在场下质疑。“老一辈就是这样教的，大家也都这么用！”黄技师的回答没能让黄玉斌满意，他借来上级刚配发的“解码仪”，一场“新老挑战赛”就此展开，黄玉斌抢先完成检测。

……

类似的事情还有很多，给连队骨干“挑刺”、向老班长“叫板”，时间久了，黄玉彬在连队出了名，骨干们也对他多了几分关注。连务会上，大家对他的评价褒贬不一，有人说“自作聪明”“爱出风头”，也有人说他“大胆直言”“有冲劲儿”。听着大家的争论，连长邓立通心中自有考量：“这是一个好苗子，用好了能出奇效，关键看我们怎么用！”

很快，黄玉斌“不满意”的事情都有了改变：完善后的体能训练方法新鲜出炉，战士们的成绩有了显著提高，新方法还在全营推广开来；“党员突击队”“党员示范队”在工作训练中身先士卒，带头冲锋；平日的专业技能训练，连队开始鼓励官兵使用新装备，摸索新方法……

原以为事情告一段落，但黄玉斌又有了新的“不满意”——连队400米障碍考核，他的成绩不合格。于是，他一有时间就加练，恨不得铆在障碍场，吃饭时都要缠着班长和战友“取经”，琢磨改进动作要领。一个月后，考核场上，他主动请缨第一个上场，跑出了2分01秒的好成绩。这下，他可算满意了。

一句话颁奖辞：嘴上的“不满意”，体现的是心里的高标准，练兵备战就需要这种追求尽善尽美的劲头。