组织开展谈心谈话，是我军思想政治工作的一个“看家法宝”，也是各级带兵人必备的一项重要技能。然而在实际工作中，笔者发现，部分同志对谈心谈话的理解和运用有些偏差，有的刻意回避主要问题，总是围着“边边角角”打转转；有的借机发挥，利用谈心谈话发泄不满；有的认为是例行公事，随便拉拉家常聊上几句。这些做法有违谈心谈话的初衷，让如此重要的制度沦为形式过场。

分析导致上述情况出现的原因，归根到底，在于一些同志没能认清谈心谈话的特殊重要作用，进而没有正确地组织开展谈心谈话。习主席指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”中央军委印发的《中国共产党军队委员会（支部）工作规定》，对党支部组织生活制度作了调整优化，新增了谈心谈话制度。可以看出，谈心谈话不仅仅是为了及时了解部属的思想动态，而且带有较强的政治性、原则性、战斗性。这告诉我们，谈心谈话要把党性原则和问题导向贯穿始终，多谈不足之处、少讲成绩功劳，多谈关键要害、少讲“细枝末节”，多谈主观原因、少讲客观条件，以真心对真心、用真情换真情，把问题找准挖深、把措施定细定实。

同时，要把谈心谈话中收集到的“逆耳忠言”“苦口良药”当做对自己的关心和激励，做到闻过则喜、真心整改。需要指出的是，既然谈心谈话已经固化为一项制度，就必须将其融入日常、抓在经常，务求实效。