春寒料峭，硝烟弥漫。近日，上级对火箭军某团通信二营进行要素保通能力考核验收，结果爆出冷门：该营不仅优势课目未能评优，其他课目也只是刚过及格线。面对这份不理想的成绩单，团领导却看得很开：“宁要紧贴实战的低分数，也不要脱离实战的好成绩。提高打仗能力，必须改变应考应试思维。”

实弹射击时专人专枪精度高，换把枪成绩就下降……前段时间，该团展开阶段军事训练考评，一些异常情况引起了团领导的重视：“四平八稳地进行考核，多数有准备的人都能考出高分，但考核方式一转变或加入特情内容，一些考核对象便出现手忙脚乱的情况，必须大力纠治。”

“将来仗怎么打就该怎么训、怎么考。”为此，该团及时组织团、营、连三级军事主官和技术专家，对以往的考核进行检讨反思，区分岗位、专业、层次、阶段等特点，制订符合实战的考核标准，加大陌生地域、不良天候和要素合成等训练内容的考核比重；同时，利用年度要素合成训练时机，采取课目导调、特情处置等方式，反复锤炼官兵指挥控制、应急保通能力。

连日来，该团新年度训练紧锣密鼓展开，面对多点位保障、多要素开设等实战实训要求，官兵快速正确处置，圆满完成各项任务。在上级组织的临机战备拉动中，该团一个非值班分队官兵快速响应，沉着应对，受到上级导调组一致好评。