“我被评为作风纪律标兵了！”近日，辽宁省军区大连第二干休所文职人员柏艺瑄与家人视频聊天，分享自己的喜悦。

刚入职时，柏艺瑄对作风养成不太适应，但短短几个月，他就有了长足进步。“我能有这么大的变化，多亏了安晓峰帮助提醒。”柏艺瑄说。

安晓峰是由退役士兵招聘而来的专业技能岗位文职人员。提起安晓峰，大家都说他是个热心肠。

加入文职人员队伍后，安晓峰仍以军人标准严格要求自己，对身旁的文职战友充满关爱。当发现个别文职人员的行为举止不符合相关规定时，安晓峰常常及时提醒他们：“文职人员虽然不是军人，但也是军队人员，仪容举止都应该向军人标准看齐。”

调整精神状态、纠正口头语、注意整理着装……经过安晓峰耐心帮助，一段时间后，柏艺瑄慢慢改正了不良行为习惯。

“个别文职人员不同程度存在与部队要求不符的行为习惯。及时纠治改正，可以帮助他们强化作风养成。”干休所所长刘敬说，安晓峰是个有心人，他常从细节小事入手，及时对文职人员进行暖心提醒。

“善意及时的提醒，对我们帮助很大，我们需要这样的有心人。”文职人员小徐性格开朗，活泼好动，在队列中有时忍不住动来动去。安晓峰发现后，把小徐叫到一旁提醒说：“优良作风是素质品质的重要体现，我们必须从一言一行、一举一动中养成良好习惯。”安晓峰的话对小徐触动很大，小徐逐渐改正了自己存在的问题。

“安晓峰身上有一股正能量，他的提醒既重要又及时。”文职护士小王说。

一次，小王想请安晓峰为自己拍几张工作照片，却被安晓峰提醒：“营区是军事要地，随意拍摄照片视频可能存在泄密风险！”刚开始小王有些不以为意，可安晓峰找来相关法规和案例通报，郑重地对小王说：“对待部队规章制度不能有丝毫侥幸心理，一个无心之举就可能带来问题隐患……”听完安晓峰细致耐心的提醒，小王认识到问题所在。

文职人员小毕时间观念不强，每次参加活动都比别人慢半拍，甚至还会迟到。发现问题后，每次参加活动安晓峰都会算好时间，提前提醒小毕，还常跟她讲：“工作中必须要有时间观念，这既是对他人的尊重，也是对自己负责。好习惯是在不断重复中慢慢形成的。”

一次，安晓峰到文职人员小何的宿舍，发现小何的军被叠得不规范。安晓峰就委婉提醒：“整理内务可以让文职人员在作风养成上更有军人的样子。”随后，安晓峰一边讲解叠被子要领，一边为小何示范。“从那以后，我明白了叠被子看似是小事，但可以磨性子、练作风。今后无论做任何事，我都要立起过硬的标准意识。”小何说。

短  评

多一些这样的暖心提醒

■姜玉坤

几个小提醒，几句暖心话，背后折射的是做事用心、态度耐心，体现了摒弃“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”思想的境界。这样的暖心提醒，不妨多些再多些。

习惯，是习以为常后的一种惯性行为。好的行为养成离不开重复，只有不间断重复，才能成为习惯。社招文职人员从社会步入军营，可能不同程度存在一些与部队规章制度要求不相符的行为习惯。这时，身边如果多些热心提醒，不仅会让初入军营的文职人员少走弯路，还能让他们感受到关心和温暖。

当然，提醒要注意方式方法。倘若用生硬的方式和态度提醒，哪怕是出于好意，效果也会大打折扣。开展提醒时，既要有善意温暖的方式方法和开诚布公的坦诚态度，又要有热心帮助的实际行动，这样才能形成互帮互助、共同提高的生动局面。