习主席曾指出，要严格把好选人用人政治关、廉洁关、能力关，加强对敢担当、善作为干部的激励保护。敢担当、善作为是新时代党员干部必备的政治素质。各级党委要坚持思想教育引导，把好选人用人导向，落实容错纠错机制，强化关心关爱保障，大力营造敢担当、善作为的良好环境，努力形成人人知责于心、担责于身、履责于行的生动局面。

坚持思想教育引导。思想是行动的先导。剖析一些党员干部不担当不作为的症结，从根子上讲还是思想这个“总开关”出了毛病。根治这一问题，首要的是强化政治引领和教育引导，增强担当作为的思想动力。要旗帜鲜明树牢正确的权力观，谨记手中权力是党和人民赋予的，切不可随心所欲、为所欲为，权力姓公不姓私，必须秉公用权、依法用权、廉洁用权；旗帜鲜明树牢正确的政绩观，谨记党和人民重托，在其位谋其政、干其事求其效，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的责任担当，知重负重、苦干实干，为党分忧、为党尽职；旗帜鲜明树牢正确的利益观，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党和人民的利益高于一切，吃苦在前、享受在后，克己奉公、多做贡献，大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，以担当带动担当，以作为促进作为。

把好选人用人导向。按照军队好干部标准选人用人，就是要把信念坚定、对党忠诚，敢于担当、实绩突出，能力过硬、思战备战的打仗人才选出来、用起来。敢于担当，是其中一个重要要求。必须立起敢于担当的鲜明导向，激活担当任事、干事创业的“一池春水”。发挥考核评价牵引作用，注重在紧急危难关头、军事斗争准备实践、重大任务攻坚一线，考察识别干部的责任担当、情怀格局和斗争精神，在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选实干家，真正把敢担当有作为的干部考评出来。发挥选拔任用激励作用，强化选人用人“风向标”功能，大力任用担当任事、奋发有为、敢抓敢管、敢于斗争的干部，切实让有为者有位，督促形成“面对难题敢闯敢试、敢为人先，面对矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面对风险敢于作为、敢于承担”的良好氛围。发挥追责问责惩戒作用，对那些不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部猛击一掌，让其受到警醒；对那种不懂也不学、遇事不担当并因此误了事的人，严肃追责问责，从而强化责任意识，倒逼责任落实。

落实容错纠错机制。鼓励敢试、敢闯，让敢担当者创新有为，需要健全完善容错纠错机制，消除其心理顾虑和行为牵绊。要紧密结合单位实际，细化具体化“三个区分开来”原则要求，明确需要把握的动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，精准稳慎处理，为担当者担当、为负责者负责，切实保护他们干事创业的积极性。在教育引导官兵正确行使民主权利的同时，严肃查处诬告陷害行为，坚决遏制打击报复泄私愤不良风气，及时为受到不实举报的干部澄清正名、消除影响。重视关心有过处分仍在一线岗位工作的同志，帮助他们卸下包袱、轻装前进；常态开展受处分处理人员教育回访和关心帮扶工作，把他们紧紧团结凝聚在党组织周围；正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，稳妥推动受处理处分期满、符合有关条件的干部合理使用，让他们重整行装再出发。

强化关心关爱保障。坚持严格管理和关心信任相统一，多从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏。崇尚荣誉励人心，对有突出贡献的单位和人员实施奖励和褒扬，充分发挥功勋荣誉表彰的精神引领、典型示范作用；探索开展新时代立功创模活动，大力宣扬表彰担当作为的先进典型，有效提振干部担当作为的精气神。落实待遇稳人心，加强对艰苦地区和练兵备战一线干部的关心关爱，真正把各项待遇保障制度落到实处，激励干部聚焦打仗、担当作为，认真落实军队人员住房、医疗、保险等生活待遇，严格落实官兵休假、体检、疗养等制度，让基层干部有实实在在的获得感。帮难解困暖人心，针对当前不少官兵处在事业爬坡期、人生负重期，面临许多实际困难和矛盾的实际，要实施暖心工程，千方百计办实事、做好事、解难事，切实解决官兵家属就业、子女上学、亲属医疗等问题，让他们集中精力，在强军兴军新征程上不断展现新担当新作为。