你的努力，我们看得到
不久前的一天上午，第83集团军某旅勤务保障营在旅里新建成的文化广场召开表彰大会，为在各项工作中表现突出的个人颁奖。
笔者发现，上台领奖的官兵除了被上级表彰的先进个人，还有该营评选的“学习之星”“保障能手”等。
这是为何？营长陈浩俊介绍说，这样做就是要让大家明白，只要努力付出、勤奋工作，就能得到组织的肯定。
去年以来，该营各项建设成效明显，取得了突出成绩。然而，受比例限制，大多数官兵与表彰奖励无缘，有的战士不免在训练中有些松劲。一次议教会上，一名营党委委员将这个问题提了出来。讨论中大家一致感到，营队之所以有如此喜人的发展势头，不仅仅是受上级表彰官兵的功劳，更得益于全营每名官兵的辛勤付出。只要在本职岗位尽职尽责，就是在为强军事业做贡献，也都应该获得认可、受到鼓励。
所以，为了进一步激发大家的工作干劲，他们决定举办一场特殊的颁奖仪式，开展一次群众性表彰：采取自下而上的形式，由班排结合年度工作表现为每名官兵画像，连队党支部根据结果确定表彰对象，由营党委统一召开表彰大会组织颁奖。
修理二连中士刘振峰自学成才，成为连队一名业余维修员。他经常利用休息时间为连队维修营产营具、更换水管灯泡，工作积极主动、尽心尽责。去年因伤病影响，个人年度军事训练成绩未达到优良，他最终无缘“四有”优秀士兵，这让他情绪有些失落。
这次结合营里组织群众性表彰，修理二连配合开展“讲述奋斗故事，分享最美瞬间”活动，连队主官上台分享了刘振峰在凌晨下哨后、冬夜寒风中为连队维修水电的两个镜头，既感动了在场官兵，也让刘振峰心里暖暖的：“真没想到自己为连队做的一点小事，都被领导记住、被组织肯定了。”最终，他在群众性表彰活动中被评为“最佳奉献个人”。
“你的努力，我们看得到。”该活动开展以来，很多官兵都收获了一个与自己年度工作表现最相匹配的奖项。他们手捧鲜花、身披绶带的光荣照被洗印成相片寄往各自家里，成为做好新年度工作的无形鞭策。
你的表现，家人会知道
“感谢指导员，您对我真是太用心了，我一定在新的岗位上好好干！”上周六晚上，挂断了与母亲、哥哥、指导员的4人视频群聊后，第83集团军某旅勤务保障营运输连下士张航瑞感动不已，给指导员吴嘉浩发去了这样一条微信。
张航瑞是一名运输车驾驶员，当兵第3年就达到驾驶单放技术水平，去年年底因军事训练成绩全优获评“四有”优秀士兵，并被连队任命为副班长。刚刚结束的视频电话里，指导员把他入伍以来尤其是去年的优异表现进行了介绍，张航瑞的家人听后脸上乐开了花。
这是该营开展“视频电话送喜讯”活动的一幕。近期，该营的营连主官分别与2020年度受到表彰的干部、战士家人取得联系，通报表彰喜讯，介绍工作表现，感谢支持理解。
原来，旅里电视台此前播放了一则“各营指派专人到获得三等功以上表彰奖励的官兵家中送喜报”的新闻。大家看得羡慕不已，有的战士感慨道：“要是荣获三等功以下奖励的个人也有这样的待遇就好了。”
呼声很快传到营领导的耳朵里，并引起他们的思考：有什么办法能满足大家的心愿，进一步激励官兵崇尚荣誉？很快，营党委研究决定：采取“视频电话送喜讯”的方式，让每名受表彰的官兵家人都感受到荣光。
“可别小看这样一个活动，它起的作用大着呢。”教导员段松方没想到，原本只是想回应一下官兵的呼声，却收到了“1+N”的多重效果。
前不久，修理二连六班班长田赛赛心情低落。因为他感到在父亲眼里，自己一直是个长不大的孩子，无论是当兵、转士官还是找对象、谈恋爱，什么事都按照父母的安排进行，这让他心里很不自在。这不，最近因为一件小事，他跟家人吵了一架。
连队主官了解情况后，正好趁着送喜讯的时机，把田赛赛这些年的成长进步、德才表现向他的父亲进行了介绍，同时建议他父亲放手让儿子去自由打拼、搏击风浪。听到连队领导亲口夸赞儿子评上了“四有”优秀士兵，成了优秀班长，带出了标兵班，田赛赛的父亲既惊又喜：“看来以后真要对他刮目相看了。”
不久后，田赛赛高兴地跑到指导员房间汇报：“感谢连队，我爸爸开始让我自己决定很多事情了。”
截至目前，“视频电话送喜讯”活动效果还在持续发酵，有的军嫂更加理解了丈夫在部队的辛苦与不易，对丈夫的支持更多了；有的战士的弟弟听到哥哥在部队表现这么出色，也立志将来要当兵；而更多的是，那些“喜讯”中的官兵，在新年度工作劲头更足了、标准更高了……
短 评
盯着活思想 做到心坎上
■第83集团军某旅政委 赵春森
面对官兵们渴望受表扬的现实思想和希望送喜报的内心呼声，第83集团军某旅勤务保障营通过一场颁奖仪式、一个视频电话，让问题迎刃而解，方法虽然简单，却收效显著。
细细思量不难发现，该营办的两件暖心事里，其实正蕴藏着开展好思想政治工作的一把“金钥匙”：盯着官兵活思想，把工作做到官兵心坎上。正是因为把准了新时代官兵“渴望尊重、渴望光荣”的内心世界，才能对症下药，找到解决问题的正确方法。
当然，把准官兵活思想，更离不开带兵人开拓的思维和开放的思路。勤务保障营党委没有像以往那样，简单依靠传统的谈心疏导方法去做立功受奖未如愿人员的思想工作，而是创新载体和形式，把思想教育融入具体活动中，取得了事半功倍的效果，这一点尤其值得学习和借鉴。