一个人成长的关键路径是实干与作为。有成绩不用说，没成绩说没用。多挑担子，才有位子；只有出类拔萃，才能脱颖而出。

成长进步靠什么？近日，某单位一批新提拔的干部，用他们的亲身经历给出了答案：“成绩自己会说话，进步靠实干、靠实绩。”

笔者由此想起这样一则寓言：一个年轻人对一位老者诉说自己的怀才不遇，老者把一粒沙子扔在沙滩上说：“请把它找回来。”“这怎么可能？”年轻人说道。接着，老者又把一颗珍珠扔到沙滩上，年轻人马上指着珍珠说：“在那里呢！”老者告诉年轻人：“你没有展露光芒，就别怪别人没有眼光。”

追求进步，希望在更高的职位上发挥作用，既是人之常情，也是我们事业前行的动力。但须知，一个人成长的关键路径是实干与作为。有成绩不用说，没成绩说没用。多挑担子，才有位子；只有出类拔萃，才能脱颖而出。

重实干重实绩，是我党我军选人用人的一条重要经验，也是我党我军的一个优良传统。战争年代，我党多次强调在扩充干部队伍时务必把打过胜仗硬仗的人提起来。1947年，罗荣桓同志在部队视察时指出：“对那些成绩不好的人，他们说的再好也不能提，提了就会坏大事。”革命战争年代，正是我军选拔任用了大量默默无闻但实绩突出的干部，才取得了轰轰烈烈的胜利。

党的十八大后，党中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中明确提出：“突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。”近年来，各级党委严格选人用人标准，一大批成绩突出的干部得到重用，极大地凝聚了强军兴军正能量。

然而，应该看到，个别干部用成绩说话、靠实绩进步的思想还树得不牢，总担心组织上看不到自己，害怕“干得好不如说得好”，靠跑说谋进步的现象还没有完全杜绝。由此可见，执行规定还必须继续在“严”字上下功夫。试想，如果在选人用人时一边鼓励干部以干立身，一边又对投机取巧者提拔使用；一边鞭打快牛，一边又让老黄牛干部吃亏；一边强调为战选人、以战用人，一边又认为“反正不打仗，用谁都一样”，怎能形成“吃苦的吃香、实干的实惠、优秀的优先、有为的有位、流汗流血牺牲者流芳”的良好氛围？

古人云：“不患无位，患所以立。”成绩是硬实力，具有不可替代性。组织的考察是严格的，群众的眼睛是明亮的。谁取得了成绩，组织肯定看得见。没有成绩，自己“吹”不行，别人“捧”也没用。在没有被选用时，不怨天尤人，常“反求诸己”，与其汲汲于更高的职位，坠入“升迁焦虑”的深渊难以自拔，不如立足本职，用一个又一个成绩证明自己的能力。当成绩特别突出时，又何愁水到不渠成、组织不认可？

需要指出的是，“位”总是有限的，也是暂时的，而“为”是不可估量的。党员干部不论有没有“位”，不论“位”高还是“位”低，都应该把有“为”作为奋斗目标，而不能只为了“位”而工作，更不能“无位”而“不为”。无论何时，党员干部只有想为、敢为、善为、能为，不断提高“为”的能力，才能最终实现“无位者可成其为，有为者终得其位”。

（作者单位：65056部队）