防化分队对染毒地域死角没有彻底洗消完毕，官兵防护服穿戴气密性不好；警卫分队封控围剿课目训练降低难度，战场环境设置过于理想化……新年度开训不久，火箭军某团党委常委督训组在跟训中先后发现并纠治16个问题，对6个单位亮出“黄牌”，责令两名连主官、1名营党委负责人作出深刻检查，在官兵中引发热议。

去年，该团党委在议战议训时，将历次演练中暴露的问题进行剖析对照，发现有的问题大同小异、一些积弊久治不愈。大家感到，责任倒逼机制不够完善，训练督查失之于宽、失之于软是重要原因之一。

平时不敢较真“唱黑脸”，战时就会付出沉重代价。“训练督查必须严格依法出实招、下重锤！”党委常委督训组到训练场上跟训督训，当场“亮黄牌”“开罚单”，牢固立起了战斗力标准。今年开训以来，他们严格落实相关法规制度，制订《军事训练督查实施意见》《训练问责实施办法》等刚性举措，细化比武竞赛、技战术训练、演习演练等内容，先后制订20项训练督查标准。按照党委常委督训机制，每名团党委常委分单位、分点位，对部队训练情况进行跟训督查，重点纠治军事训练中与实战标准不符的问题。

除走上训练场对部队训练情况进行督查、摸清能力底数外，督训组成员还负责带领官兵现场研究训练难题，对无法立即解决的建立问题台账，利用党委议战议训会、交班会等时机集智研究解决。

依法落实跟训督训过程中，他们坚持完善问题责任倒逼机制，对训风不严、考风不实的单位和责任人，采取通报批评、记入个人年度军事档案、年底评先评优“一票否决”等方式严肃追责，切实让制度发力、使纪律生威。

不仅现场“亮黄牌”，还要现场传帮带。前不久，随某分队开展驾驶训练的团长张驾卿，发现组训存在消极保安全、降低夜间训练难度等问题。在责令该分队立即整改的同时，张驾卿还分析问题根源，与机关训练部门沟通，针对性组织驾驶员开展夜间复杂路况驾驶培训，帮助大家克服畏难情绪，促进战斗力生成。