写在前面

新兵下连，新兵要适应连队，老兵也要适应新兵，各有各的心理需求。带兵人要敏锐发现他们的思想变化，因人施策、平等对待，把工作做到战士的心坎里。请看下面两则新闻——

最近，新疆军区某红军团班长王小鹏感觉班里有些“不对劲儿”——

先是下士蒋涛，相识3年多，他各项能力素质一直都比较突出，可这段时间，他就像变了个人，整天闷闷不乐，只顾自己的事，班里的事一概不管；然后是上等兵李成杰，他原本活泼开朗，是班里的“气氛担当”，现在却总是窝在角落发呆；情况最严重的是上等兵阿里木，他经常嘴里念念有词、手舞足蹈，而且“行踪不定”……

“这是怎么了？新兵都适应得挺好，老兵反而进入‘第二适应期’了？”仔细回想，这些情况都是在新兵下连之后出现的，王小鹏心里泛起嘀咕，决定要搞个清楚。

这天休息时间，王小鹏看见阿里木又避开众人独自离开，便悄悄跟了上去，没想到阿里木溜进了学习室。透过门缝，王小鹏看见他又高举双手在空中挥舞，嘴里似乎还在念叨些什么。见此情景，王小鹏连忙冲进屋内。这个举动也吓了阿里木一跳，两人大眼瞪小眼半天，阿里木才率先打破尴尬：“班长，你干啥？吓我一跳。”“我正要问你在这儿干啥呢？”“我在练习唱歌打节拍啊……”

原来，之前一次饭前唱歌由阿里木负责指挥，本来他就不善此道，对上新兵们的眼神就更加紧张。结果，从开始唱歌到结束，节拍就没准过。事后，几个同年兵来打趣他不说，他感觉新兵看自己的眼神也不一样了。因此，他一有空就躲起来练习，或者没事就“比画两下”。

同时，蒋涛和李成杰反常变化的原因也浮出水面：新兵下连后，连里发起“我为新兵做榜样”活动，大家跃跃欲试，想在新兵面前证明自己。蒋涛作为新晋士官，经验不足，在组织训练时有些吃力，又绷着劲不能在新兵面前露怯，心力交瘁之下，才整天不在状态；而李成杰则是由于频繁的内务问题通报，自己感觉没能做好榜样，还给老兵丢了人，所以无精打采。

“新兵下连后，新兵需要适应，老兵也需要调整，团结友爱和谐纯洁的内部关系，须由新兵老兵一起磨合成就。班长骨干们大多将工作重心放在新兵身上，对老兵的关注下降，其实老兵也有不少困扰啊。”在与其他班长沟通后，得知各个班都或多或少存在类似现象，王小鹏将这一情况报告给了连队。连队很快组织开展“新兵老兵共成长”活动，除了要求老兵继续发挥带头示范作用，还突出强调新兵老兵相互学习、共同进步。虽然“闻道”有先后，但“术业”确实有专攻，不应苛求老兵事事都要做到最好。

老兵们卸下了思想包袱，重新振作精神。看着一片其乐融融的景象，王小鹏坚信，班里的明天肯定会越来越好！