我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题来抓。党的十八大以来，习近平总书记就建设高素质专业化干部队伍作出一系列重要论述，深化了我们党对干部工作的规律性认识。贯彻落实习总书记重要论述，提高选人用人质量和水平，必须科学把握以下几个关系，使优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香真正落到实处。

德与才的关系。新时代好干部标准，概括起来讲，就是德才兼备、以德为先，这也是我们党选人用人的一贯标准。古人说：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德与才相比较，毫无疑问德是第一位的，但是在强调德的重要性的同时，绝不能忽视才。有德无才会误事，有才无德会坏事，有德有才方能干成事。考察干部的德，首先要看政治品德，通过开展政治素质考察，把干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上的表现考准考实，对政治上不合格的，能耐再大也不能用。考察干部的才，既要重视学历经历，更要重视实践检验，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。要把功夫下在平时，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，注重在重大斗争一线考察识别干部，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。要注重一贯表现和全部工作，注重看底色、看主流、看大节，不求全责备、吹毛求疵。

人与事的关系。选人用人从根本上说就是选合适的人做合适的事，推动党和人民的事业兴旺发展。不同层次、不同行业、不同岗位，对干部的德才要求不尽相同。要坚持事业为上，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，努力做到以事择人、依岗选人、人事相宜、人岗相适，绝不能按资历、搞亲疏。要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，把合适的干部放到合适的岗位上，不能把职位作为奖励、安慰、照顾干部的手段。要不拘一格选人才、敢为事业用人才，破除论资排辈、平衡照顾等观念。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要旗帜鲜明、及时大胆用起来，让干部看到只要真干事、能干事、干成事，领导心中是有数的，组织上是不会埋没的，着力形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

党管干部与发扬民主的关系。我们党是执政党，用人权是最重要的执政权，必须坚持党管干部原则。党管干部，实质上是组织行为，不仅不会削弱民主，而且能更好地保障和发扬民主。实际工作中，既要充分发挥公开选拔等选拔方式的优势，让优秀干部脱颖而出，更要突出强调党管干部原则在选人用人上的贯彻落实。实践证明，牢牢掌握党对干部工作的领导权，这是做好干部工作的根本前提和基础。同时，要把发扬民主贯穿干部工作全过程，细化完善动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节的制度机制，使党管干部在严格科学的程序中规范、有效、有序运行。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，健全集体讨论决定任用干部的制度机制，把群众意见与组织意图、民主与集中、任职考察与一贯表现有机结合起来。要认真开展民主测评、民主评议、民意调查，广泛听取各方面意见，确保全面、客观地看待干部素质和表现。

严管与厚爱的关系。好干部是选出来的，更是管出来的。对干部来说，严管就是厚爱，厚爱必须严管。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，以果断措施正风肃纪，不断扎紧织密从严管理干部的制度笼子，干部工作中严的主基调日渐深入人心。同时要看到，严管并不是干部工作的全部，应切实做到严而有法、严而有度、严而有序。要坚决落实习总书记提出的“三个区分开来”要求，正确对待有缺点和犯过错误的干部，特别是对那些在改革中敢闯敢试、真抓实干而受到挫折甚至发生失误的干部，要具体分析、客观看待，该容错的容错，该纠错的纠错。坚持惩前毖后、治病救人的方针，对于被问责和受处分的干部，不能一问了之、一罚了之，要关心关注、指导帮扶，鼓励他们放下包袱、重整旗鼓再出发。坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起来，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心，让广大干部心情舒畅、敢于担当、积极作为。