一次问卷调查，让我心里五味杂陈。

前段时间，由于部分炊事员被抽调执行其他保障任务，连队炊事力量出现短缺，伙食质量明显下滑，引起不少战士“吐槽”。当时连长休假，我正带领官兵全身心投入到新年度开训工作中，对伙食问题实在无暇顾及。正当我手上工作暂时告一段落，准备着手抓伙食质量时，上级机关关于营连伙食满意度的问卷调查却不期而至，直接打乱了我的计划。

面对这次“突然袭击”，我也有自知之明。毕竟，在这个节骨眼儿上搞调查，结果自然不会太好。战士们通过问卷发些牢骚，我其实也能理解。然而，机关随后反馈的结果却出乎我的意料——连队伙食满意度100%，这意味着全连官兵都在“满意”选项上打了钩。

从某种程度上讲，这一问卷结果反映出连队官兵具有很强的荣誉意识，每名官兵都能自觉把集体荣誉放在首位，将个人不满暂且搁置。面对战士们的选择，作为连主官的我自然深感欣慰。

然而欣慰之余，我却有种说不出的担忧。任指导员两年来，我明显感到，连队官兵早已将集体意识深深烙刻心中，这就不难理解他们宁愿“委屈”自己的胃口，也不如实填写调查问卷；宁愿提前结束假期，也要归队参加比武；宁愿推迟婚期，也要执行重大任务……

作为带兵人，战士们能有如此觉悟，无疑意味着长期教育管理的成功；而作为他们的兄长，我并不希望类似的选择发生。我担心的是，它会不会成为一阵风气、一种压力，甚至是一项不成文的规定，以维护集体荣誉之名，让个人正当权益无原则的让步成为“惯性”。

我总觉得，维护集体利益确实是每名官兵的职责与义务，但它既不是枷锁，也不是包袱。身为基层主官，我们当然应该大张旗鼓地倡导维护集体利益，但当集体利益与个人正当权益发生冲突时，更应该寻求两全其美的解决之道，而不是坦然接受那些大可不必的让步与牺牲。

随后，我主动对接机关，申请协调其他单位对我连炊事人员进行补充，同时，督促炊事班按照官兵口味及时修订菜单，让一日三餐变得既丰盛又营养可口。而那份写有“伙食质量满意度100%”的通报，被我收藏到了抽屉中，它承载着官兵满满的信任，时刻提醒着我要把他们的正当权益诉求放在心上。

（田鸿儒、农讨光整理）