考核是训练的指挥棒。指挥棒往哪个方向挥，训练就会往哪个方向去。因此，考核要有正确的导向。

就文中提到的事例而言，日常在营区练的是止血、包扎、固定等方法，掌握很重要；而演练中考的是战伤救护，检验的是特定情况下的处置能力，细节很关键。一个主要考流程，一个主要考能力，制订考核规则时确实应该有所区分，但瞄准实战的导向是不能偏移的。

但现实中，有些单位在组织比武考核时，为了操作方便，过分强调公平公正，简单以“米秒环”衡量一切，以至于造成有些规则并不符合战斗力标准和实战要求。比如，一个班组平时练的是战斗射击，带有很浓的战术背景，涉及指挥协同、目标搜索、弹药分配、交叉掩护等各个要素，而参加比武考核，却要求进行“三姿射击”，打固定距离的“死靶子”。

考场连着战场，以什么样的导向练兵、用什么样的标准考核，直接攸关未来战场上的胜负。因此，坚持训考一致，既要立起“训为战”的鲜明导向，也要细化“考为战”的标准，且两者必须保持一致。