●落实之要，不在于形式上多么轰轰烈烈，而在于说到做到，抓有重点，一抓到底，抓出实效

一分部署，九分落实。抓落实是理论和实践相统一的探索过程，推进工作提质增效，重在抓好落实。如何把抓落实真正落到实处？实践中一条重要经验，就是在“难落实处”下功夫用实劲，越是难落实，越要迎难而上，笃定实干、一抓到底。把难落实的工作落实好，其他工作也就迎刃而解，工作质效自然会有显著提升。

在上下都十分重视抓落实的前提下，之所以仍存在落实不到位的情况，从客观上讲，主要是因为新形势下新情况新问题层出不穷，而一些同志又在一定程度上忽视了这些问题，造成了工作难以落实。同时，有些单位基础薄弱，工作落实起来的确有难度。但根子还是在观念上，有的是当“精神的懦夫”，遇到矛盾绕道走，缺乏斗争精神、不担当不作为；有的是做“语言的巨人，行动的矮子”，习惯坐而论道，建“空中楼阁”；还有的成为“利益的奴隶”，瞻前顾后，患得患失，被形形色色的诱惑捆住了手脚，不能把难落实的工作持之以恒地抓到底，从而造成了工作难出实效。

抓落实是一个闭合链条，一节链条成为薄弱环节，整个链条都会受到影响。并且，抓落实的过程不可能一路通畅，必然会存在种种困难和困扰。如果遇挫即退、畏首畏尾、唯唯诺诺，不敢面对难题，不善于攻坚克难，是无法抓实工作的。抓难落实的工作，尽管难度更大、挑战更多，但越是困难和艰苦的地方，就越能检验干部的担当精神和担当水平。因此，首先必须充分重视“难抓的落实”，端正抓工作落实的根本态度。

其次是涵养坚持不懈抓工作落实的定力。抓难落实的工作最见内功，最需要定力。不图虚名，不务虚功，一步一个脚印地不断积小胜为大胜，才能产生扎实的成效。情况不清、方向不明、马马虎虎，抓不好落实；夸夸其谈、哗众取宠、华而不实，同样也抓不好落实。只有牢固树立宗旨意识和正确政绩观，真抓实干、埋头苦干，才能将各项难落实的工作落到实处。抓落实是一个由宏观到微观、由抽象到具体的过程，难落实的工作尤须在“具体”和“细节”上发力，因此必须克服浮躁心理，在身入一线察实情、扑下身子抓难事的基础上，坚持经常抓、反复抓、持久抓，坚持对症下药、精准施策，如此才能将各项工作真正落到实处。

面对新形势新任务，还必须不断增强抓工作落实的能力。对部队各级干部而言，既要掌握新形势下治军带兵新特点，也要善于利用这些新特点开展工作；既要以新方法新手段解决新问题，也要以新方法新手段解决老问题。自身的能力和本领增强了，抓落实才有底气，事业才有支撑，成事才有保证，难抓的落实才能抓好。尤其是要提升精准抓重点的素养，能够抓住事物的根本和要害，从中找到主要矛盾，从解决要害问题、重点问题入手，推动工作的落实。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”落实之要，不在于形式上多么轰轰烈烈，而在于说到做到，抓有重点，一抓到底，抓出实效。“无谋不行，无行不达”，只有真抓实干、埋头苦干，不当坐而论道的空谈者，“百尺竿头，更进一步”的新年愿景才能成为亮丽风景。