新年伊始，一批改革急需、备战急用、官兵急盼的法规条例相继出台，一些重要部署、重大规划、重点任务陆续展开，对各级领导干部创造性抓好执行的能力提出较高要求。

三分战略，七分执行。执行力是领导干部政治能力、业务素质、担当精神、工作作风的综合体现。提高领导干部执行力，直接关系到党和军队事业的成败，关系到各项决策、部署和任务能否顺利完成。没有一流的执行力，再宏伟的蓝图也不过是海市蜃楼，再完美的政策也可能事与愿违，再严谨的法规也会沦为一纸空文。对于军队来说，执行力就是战斗力。打仗是血与火的比拼、生与死的较量，来不得半点虚假、敷衍和拖泥带水，执行力强则战斗力强，执行力弱则战斗力弱。

邓小平同志在1978年全军政治工作会议上指出，领导干部的责任，就是要把中央的指示，上级的指示和本单位的实际情况结合起来，解决问题，不能当“收发室”，简单地照抄照转。领导干部抓执行的过程，就是把上级决策部署同本单位具体实际相结合的过程，就是吃透上情和摸清下情的过程。这要求各级领导干部发挥主观能动性，具体问题具体分析，在普遍性与特殊性、一般与个别上开动脑筋，提出落实的具体方案和可行办法，创造性执行上级决策部署。

没有执行就没有落实，没有创造性执行就不可能高标准落实。领导干部的执行力既体现在不折不扣当表率上，也体现在创新创造抓落实上。毛泽东同志说过：“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”然而，个别领导干部在执行能力尤其是创造性执行能力上存在短板：有的搞被动执行，主动创新少，被动应付多，工作上不推不动甚至“大象屁股推不动”；有的搞选择性执行，于己有利的雷厉风行，于己不利的推三阻四；还有的搞变通性执行，不在落实政策上殚精竭虑，却在琢磨“对策”上挖空心思。诸如此类的不尽责、不担当、不作为现象，不仅严重影响领导干部的形象和威信，也会贻误党和军队事业。

习主席指出，各级要强化执行力，把各项任务落到实处，不能打折扣，不能搞变通。各级领导干部应强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，敢于直面问题。不唯书、不唯上，不照抄照搬，多为执行想办法，不为懈怠找借口。坚持目标导向与结果导向相统一，既看态度又看行动，既看工作部署又看落实效果。同时，将创造性执行同“上有政策、下有对策”区别开来，将敢闯敢干与胡乱作为区别开来，为开拓创新者撑腰，为真抓实干者松绑。

（作者单位：武警安徽总队）